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  • 人力资源开发与管理教材课后题答案

    人力资源开发与管理课后参考 第一章，人力资源管理及其价值 1、什么是人力资源？人力资源具有什么样的价值与作用？答：对于人力资源的解释，虽说众说纷纭，但是概括起来有三种比较有代表性的观点： 第五章员工培训与开发方法 1、员工...

  • 人力资源管理培训与开发

    2、开发：管理开发。传授知识、转变观念或提高技能， 以改善当前或未来管理工作绩效。3、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配。改变员工工作行为，提高工作绩效。 4、培训与开发的关键：工作行为的有效提高...

  • 人力资源开发与管理

    人才资源开发与管理的目标：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。提高人的才能是人才资源开发与管理的基础。人的才能的高低，决定人才资源存量的多寡；增强人的活力是人才资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。

  • 人力资源开发与管理考试试题及答案

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  • 《06093人力资源开发与管理》复习重点

    内容提示：3 06093 人力资源开发与管理 多项选择题：1.行为科学阶段的代表人物和理论；这一阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论应运而生。代表人物；马斯洛及其人类层次论...

  • 人力资源开发与管理（第四版）

    工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。

  • 人力资源开发与管理

    目的是提升 人力资源管理 专业能力，成为企业发展中 人才培养 的得力助手，帮助公司提升业绩，提升人才方面的竞争优势，取得事业更大成功，成为老板的“左右手”， 塑造 企业战略 的核心竞争能力。

  • 饭店人事管理与人力资源开发的区别是什么？

    任何组织中的最重要资源，都被锁定为“人力资源”。人力资源的概念已为大家耳熟能详，但在实践中，许多人还是不求甚解，甚至以为人力资源开发就是“人事部或人

  • 人力资源开发与管理宏观环境包括以下哪些方面

    1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;

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