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  • 人力资源管理

    企业人力资源战略 的制定， 员工 的招募与选拔，培训与开发， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流动管理 ， 员工关系管理 ， 员工 安全与 健康管理 等。即企业运用现代管理方法，对 人力资源 的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的 计划 、 组织 、指挥、 控制 和 协调 等一系列活动，最终达到实现 企业发展目标 的一种管理行为。

  • 人力资源管理跟人力资源开发与管理区别

    1．管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源<

  • 《06093人力资源开发与管理》考点 第七章 人力资源的薪酬与福利（与旧版大纲相同）浙江自考网

    基本薪酬：是企业根据员工所承担或者完成的工作任务，或者员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的稳定性报酬。间接薪酬也称为福利薪酬，主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服...

  • 06093人力资源开发与管理 知识点.doc

    06093人力资源开发与管理知识点20015总论篇人力资源管理及其价值人力资源概述一、人力资源的概念1、定义:人力资源,即在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。2、人力资源状况的好坏从其数量和质量...

  • 2018二级人力资源管理师专业能力知识点:管理人员培训与开发

    管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析、人员与绩效分析三个方面展开。(二)确定培训指数，筛选培训开发的需求为了便于进行...

  • 2017年人力资源二级章节重点：管理人员培训与开发

    答：1.管理人员需求培训分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面。2.确定培训指数，筛选培训开发的需求。3.管理人员培训开发计划的编制。管理人员培训开发...

  • 简述人力资源管理的主要活动。自考365

    （1）工作分析与工作设计：对组织中各个工作岗位的性质、结构、责任、流程等进行分析，在调查分析获取信息的基础上，编写岗位说明书和岗位工作规范。

  • 2019年4月自考人力资源开发与管理考试真题试卷

    18.职业生涯的成长阶段的主要任务是 A.与组织订立心灵契约 B.承担责任和发挥能力 C.发挥自我的特长 D.接受适当的教育和培训 19.建立关键业绩指标体系的基础是明确企...

  • 人力资源开发有哪些特点

    研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务。人力资源的九大特性启示我们在进行人力资源开发中既要遵守自然规律，又要遵守社会规律;既要运用自然科学的方法，又要运用社会科学和管理科学的方法;既要运用物质的力量，又要...

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