每年成千上万的大学生涌入社会，就业成为了这些年轻人面临的首要问题。怀揣着梦想的人会选择到发达城市发展，实现自己的抱负。想继续深造的人会选择考研，让自己掌握更多的专业技能。 还有一些人会选择参加国考，竞争一份相对稳定的工作。

无论是选择什么样的道路，都离不开最终的就业难题。特别是很多人面对 国企 和 私企 ，经常不知道应该如何选择。在家长的眼中，国营企业肯定要比私营企业更好，除了福利待遇之外，工作性质也更加稳定。 因此到国营企业就业，成为了很多大学生的首选。

要是根据之前的形式来看，国营企业确实更稳定，但现在很多国营企业在招聘员工的时候，也转变了方式。 虽然薪资待遇和福利，相比较之前没有什么太大的变化，但招聘形式上和私企一样，招聘的都是 合同工 。这样的转变影响到了部分人群的就业方向，而大多数人却依旧愿意选择国企。

一、 国有企业 招聘制度转变成合同制度

想要进入国企工作，首先要通过考试，参加过相关考试的人都知道，考试的难度是非常大的。通常一个普通的国企岗位，会有成百上千的人共同竞争。 尽管难度系数大，也有很多人愿意去尝试，毕竟只要能够竞争到岗位，就代表正式成为了拥有编制的就业人员。

拥有正式的编制，在众多父母眼中就是“铁饭碗”的存在，这也是很多大学生毕业之后执着于考入国企的原因。 其次国营企业对于编制内的员工，除了薪资待遇外，还有着非常人性化的福利补贴。能够拥有这样的一份工作，那么未来的生活就等同于得到了最好的保障。