但对于绩效奖金为何会突然增加，员工都并不知情，有人推测跟马斯克的直接干预有关。

今年4月份，上海几个员工在推特上对奖金表达不满，这件事在工厂内部引发了集体性的抱怨，于是有员工直接在内部渠道向马斯克投诉了此事。

马斯克当时就给了回复，表示会对薪资情况进行调查。

2、特斯拉工资为何如此之高？

作为外资企业，特斯拉的一举一动都备受关注，在网络上有很多人在抹黑特斯拉，但在员工待遇上，很难有人抹黑。

作为国产新能源品牌唯一盈利的比亚迪，在员工待遇上就明显低于特斯拉。

特斯拉底薪高达5341元，比亚迪只有2360元，连特斯拉的一半都不到。

从整体收入来看，特斯拉的月薪是比亚迪的两倍左右。

有人说特斯拉是中高端品牌，比亚迪则是中低端品牌，毛利润不一样，待遇肯定不一样。

那么可以比较特斯拉和宝马，宝马在中国有四个工厂，员工待遇仍然和比亚迪差距不大。

特斯拉在员工待遇上，确实是行业领先。

3、恶意涨薪&员工福利

早在今年4月初，特斯拉发布了一则招聘声明：普通工人的月基本工资在5000元以上，1年17薪，加班有加班费，还有奖金、津贴，一个月平均能有1万元的收入。

当时，就掀起了全网热议，部分网友指出这是在破坏行业薪资规则，毕竟工厂普工月薪上万是少之又少，很多拼命加班也就七八千。而现在将近上万名的特斯拉工厂普工只要努力工作就能实现万元收入，与其他工厂普工相比待遇好的不止一点点。

现在绩效猛涨1.5倍，议论声更是火爆，部分网友更是频频爆出特斯拉这种是“恶意涨薪”的流氓行为。

与此相反，更多的网友则认为马斯克的涨薪行为是回馈员工的企业社会责任的行为，是符合市场经济规律，涨薪能够吸引更多人才加入。

不可否认，特斯拉的涨薪行为会对行业薪酬结构产生一定冲击，但技术寡占的格局也不是一朝一夕形成的，其他企业应该反思自己的技术和管理落后，而不是简单怪罪特斯拉，更不能简单以“破坏市场规则”来否定企业提高员工福利的做法，这种批评只会将自己格局拉低。

对于这场博弈你有什么看法？欢迎在评论区留言。

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