那么问题来了，特斯拉到底有哪些福利待遇呢？

第一、底薪5000元。这意味着一个人在没有任何加班的情况下（双休，每天工作8小时），一个月至少可以拿到5000元。国内很多工厂的底薪是2500元左右，这是不争的事实。别说工厂了，就连很多公司的工资底薪也是2500元左右。特斯拉直接在底薪这一个层面就碾压了绝大多数公司、工厂。

第二、五险二金+补充商业医疗保险。现在公司入职，五险基本上成了标配。但是依然有不少人是没有五险的，比如：工厂里的小时工。不管怎样，特斯拉的五险并不算亮点，真正的亮点是二金。现在很多公司和工厂是不会给员工交公积金的，因为太费钱了，这是公司可以省掉的一笔钱。政策规定住房公积金的缴存比例是5%-12%之间，按照月薪8000元计算，10%的缴存比例，公司就要为每个员工每个月多支出800元。特斯拉的住房公积金是7%，补充公积金是5%，加在一起也是12%，算是顶配公积金缴存比例了。

你以为五险二金就够了？特斯拉还会为员工交补充商业医疗保险，它可以做到社保内医疗费用100%报销。这个保险覆盖了本人、配偶以及未成年子女，最大程度减轻了员工的医疗开支。

第三、一年17薪。特斯拉的年薪包括了绩效、加班费、各种补贴、季度奖金和年终奖等。其中季度奖金和年终奖加在一起约等于员工5个月的工资。除了经济效益特别好的公司以外，很少有工厂会给员工5个月年终奖的吧？

第四、便利的食宿和通勤条件。特斯拉提供免费的员工餐和加班点心。特斯拉跟公租房有合作，会以低于市场价的价格租给员工，此外公司还有300多条免费的班车路线，基本上覆盖了上海全市。员工连通勤的费用都省了。

第五、优惠的落户和购房政策。因为特斯拉属于上海的特别项目，特斯拉又是一个比较急缺人才的工厂，特斯拉为了吸引人才，可能会以上海户口来作为诱因。只要你是以特殊人才的方式引进特斯拉，那么你就拥有了拿到上海户口的绿色通道。买房子也能享受优惠政策，比别人的更便宜一点。

可能有人会说，特斯拉的待遇也就那样吧，毕竟那是在上海。大家需要注意的是，我们目前只知道一线员工的收入情况。更高级的人才，收入肯定会更好。

对于这个待遇，有网友表示，特斯拉也没有想到自己只是做了一家企业该做的，竟然也能登上热搜，看来全靠同行衬托啊！

其实特斯拉的走红跟胖东来有异曲同工之妙，他们只是对员工好了一点，遵守了劳动法而已，竟然就成了网友力捧的对象。由此也可以看出，员工们要求的也不多，只要你能把员工当成人来看，员工就会格外珍惜这样的工作机会。

同理，消费者也不会因为产品卖的偏贵就不买你的产品。消费者就是要用自己的实际行动来支持这些良心的企业。

现实中大多老板只是把员工当成了自己的生产工具，而不是一个实实在在，有血有肉有思想的人。正因为像特斯拉、胖东来这样的企业太少了，网友们才会把他们捧到天上去。就算产品稍微贵一点，网友们也是可以理解的，毕竟成本是肉眼可见的。

这年头，人们越来越讨厌那些血汗工厂，就算你的产品卖的便宜，网友也不愿意买单。

因此，未来公司的发展方向可能并不是追求更便宜的产品，而是能与消费者引发共鸣的公司，并且是消费者都想要进去工作的公司。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！

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