近日，特斯拉首席执行官伊隆马斯克跻身世界首富，总资产超过1360亿英镑（约合人民12000亿元）。他在财富，一方面源于个人创新，另一方面在于他看人非常准，因此每个人都想知道他的招人技巧。马斯克说，对每位应聘者提出同样的问题，可以找出任何说谎的人。马斯克表示，他总是要求应聘的人检查自己是否撒谎了。马斯克在2014年接受采访时说：“根本不要大学学历，甚至不需要高中学历。”相反，在招聘员工时要寻找“卓越的能力”。马斯克在2017年世界政府首脑会议上发表讲话时承认，他问面试过的每个人：“告诉我您遇到的最困难的问题以及如何解决这些问题。”
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2020年12月发表在《记忆与认知应用研究》杂志上的一项研究，发现了几种在面试时发现说谎者的方法，该技术实际上支持了马斯克的观点。这样的方法被称为“非对称信息管理”，其目的是受访者通过提供详细信息，向调查人员证明他们的无辜或有罪。该研究者之一，朴次茅斯大学高级教学研究员科迪波特在《对话》一文中写道：“小细节是法医调查的关键，可以为调查者提供事实核查和证人。”她特别指出，调查员应向受调查者发出明确的指示，即“如果他们提供有关事件的更长、更详细的陈述，那么调查员将能够更好地发现他们是否在讲真话或说谎”。马斯克补充说，他真正想知道的是，面试人是否解决了所说的问题和困难。他说：“想确定一个应聘者是否真的有能力，听听他解决问题的经过，通常，真正解决了问题的人，他们真的了解细节，不会忘记是怎么解决困难的。”
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