面经详情
匿名用户
面试了职位:汽车售后服务
未通过
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8578
材料开发工程师
确定通过
一面 到面试现场聊的很开心,进门后,交上我的材料,开始落座,进行自我介绍。我的语气很平和,心里一点儿也不慌张,感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕,考官们开始进行提问。总共问了我13个问题,主要是针对我的教育情况和工作经历,也有个别问题是关于当前管理的热点,比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速,并且没有偏离预定的轨道,可以看的出来,考官们对我很是满意。结果被刷
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2 年前 发布
看准77867
前台
感觉靠谱
预约面试的时候系统异常,显示面试地点错误,是自行确认后才得知是在北京,面试前役天晚上又致电过来说面试的时间要异动。这点非常不专业 总共面试有两关,第一关算正常应对就可以了的关卡,主要应该是HR的筛选。共两位面试官,一位应该是HR,另一位应该是部门的主管。 第一关结束后就到外面写了一张试题,后来请我到另一个房间进行第二关。面试官应该是经理,讲话比较犀利,会给蛮多的资讯,建议先到大厅看过车后再来面试,我有一点因为这个原因面试官觉得对于他们的产聘的了解度只有40%,但后来我有下去请教业务如何销售,我发现奖的方式跟我没有差别太大,所以我也不确定这是不种测试。
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2022-08-17 发布
1090
实施顾问
感觉靠谱
1月3日,通过某直聘软件投递简历,当天即收到反馈(当天还是元旦假期,HR很敬业!),给到我内推链接,让我完善简历。注意,这里是有机会重新上传简历的,非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时,为了获得更多雇主HR的青睐,大多数都是通用版简历,希望适配同类型的各种不同岗位,但如果已经被HR筛选过后,下一步就是要同步给你的业务领导,这时如果可以根据岗位JD,有针对性的修改简历,会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力,从而在简历环节为自己加分,特斯拉这一点流程做的非常nice~
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2 年前 发布
睡不醒
数据挖掘
感觉靠谱
面的数据科学家,针对的是生产过程中的产生的大量数据。偏向优化、故障预测。面试一共4轮,两轮技术面、一轮业务面还有代码。代码主要分3部分,第一部分写个简单的机器学习框架,第2部分他们给生产数据让你简单分析下,第3部分写个简单的斐波拉契数列。
2 年前 发布
2021
商务渠道
确定通过
中午在boss直聘投递简历,下午就接到HR从上海打来电话做电话面试,首先自我介绍,讲了下大概的工作经历,然后问为什么选择tesla,接着说对于应聘的岗位如何理解,还问过去的工作中有没有遇到最困难的事情,是如何解决的?我回答了一个,HR说有没有比这个再困难的,因为听上去不是很难。二面就是直属经理面试,在广州tesla店面,约了早上过去,一对一,也是一开始自我介绍,问为什么选择tesla,过去工作中取得过什么成绩,以前的同事是如何评价你,你自己如何评价你自己,对于未来有何规划和想法,说一件你在以往工作中觉得有成就的事情,总之,都是围绕个人来谈的,没有涉及产品之类的。
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2 年前 发布
看准91963
用户运营
感觉靠谱
面试过程:网上进行申请后一共三轮面试,一个笔试1.hr 电话面试,电话沟通后加微信发了笔试,并预约了线下面试2.笔试比较简单,不筛人,主要是学习业务3.线下面试:宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟,每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多,有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题:1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历:负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟:1.充电桩充电,窗户玻璃被砸,如何处理2.高速上开车,突然黑屏,如何处理3.开车时突然发现刹车失灵,如何处理不一定要给出完美的方案,能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可
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2022-08-24 发布
用户858597
运维开发工程师
未通过
随便复制的: 加了hr小姐姐的微信,直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈
包含9个问题,3个回答
Q:1:mysql主从复制的原理?
2 年前 发布
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