【案情】2020年7月9日1时许,被害人潘某某和朋友在某饭店用餐完毕后上车准备离开时,被四名男子拦下并遭其中两名男子无故殴打。经侦查发现,被告人方某和被告人朱某某有重大作案嫌疑。2020年9月18日11时许,民警抓获被告人方某,同日,被告人朱某某至公安机关投案。经对被害人潘某某的伤情进行伤势鉴定,其构成轻微伤。另据犯罪...
“榆柳荫后檐,桃李罗堂前”是人人向往的田园美景,“一树新栽益四邻”,房前屋后栽种树木也很是常见。但是林木枝条断裂或者倒塌却可能给他人造成人身伤害或财产损失。当林木折断致他人损害,由谁承担侵权责任?一起看看下面的案例吧~01基本案情原告李某某与被告李某系同村邻居,其所建厂房毗邻被告李某所栽种的杨树,树龄达十年之久。202...
小伙刚刚网购了几袋怪味豆隔天就接到3通境外诈骗团伙电话且对方清楚知道自己的电话号码支付宝账号以及所购物品清单因此他怀疑是网购平台泄露了自己的个人信息于是将平台告上法庭平台要担责吗双方该如何举证近日,杭州互联网法院审结一起涉个人信息处理者安全保障义务案件。该案对《电子商务法》个人信息安全保障义务边界,及《个人信息保护法》...
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果员工的月薪远超于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本区域上年度职工月平均工资的三倍范围,那么该员工在获得经济补偿时应适用职工月平均工资三倍的上限标准来进行核算,总计补偿年限也不能超过十二年之数。华律网小编整理如下具体内容。
员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任。如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍...
若仲裁裁决结果您无法接受,您还有权就该事件向当地人民法院提起后续诉讼程序。最后,如果用人单位存在拖欠或未充足支付薪资的问题,您作为劳动者有权依据法律法规之规定向当地人民法院提交支付令申请。人民法院在收到您的申请后,会依照法定程序发布支付令。接下来华律网小编将为...
在劳务派遣协议期限届满之际,若企业未能延续签署新的合同时,根据相关法律政策,有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金;而在劳动合同期限结束后,如用人单位仍想沿用原劳动合同或将劳动合同中的条件进行提升以续签合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您...