普通本科毕业生找工作真的很难吗?

没想到一天快过百赞了，我把文章又精简了下，希望能真真切切帮到你们，而不是被无良媒体一遍遍打击。

前几天答案被举报了，希望你们看了后点赞关注插眼。真的很有用！前期加我以后改了简历的已经频繁和我报喜了～加油

以下为正文。

96年，自卑技术男，应届生毕业一年不到，前后投过近百份简历，工资10k，在深圳来回跳了几个b轮以上的中小公司，看到这个答案的时候是在工作写稿收集素材时无意刷到的，现在八点五十，下班路上特意把这个问题找了出来，然后认真回答一篇。

第一条：想明白自己选择那个岗位。有几个大忌：除非特别钟爱销售，可以去否则别应聘，此外，保险，房产经纪人，涉及纯销售的等等等一律屏蔽。

第二条：简历上将自己包装的足够专业！在互联网红利逐渐衰退的环境下，简历是第一敲门砖！在简历上将自己包装成真正职场人应该有的样子，不要把一眼看上去就显得学生气的词语和内容放在简历里。

我以自己的boss自聘模板的简历为例子：个人优势栏是HR最先看的，类似其他软件的个人简介之类的。看图，全部用可量化的数字来叙述，词语简洁且高大上，可适当夸张，既然毕业了你应该要明白社会的方式。

如图，我毕业仅一年不到，但是我写了两年，是因为我把实习时间写进去了，后面【拥有系统规范行业知识】这个是套话，如果你应聘HR，也可以用，应聘技术，金融等等都一样可以用！因为你是大学本科毕业，你大学学的东西就是系统规范的。

其后，三十万内容运营是我上一家公司的APP用户数，哪怕不是你主运营，你也可以这样写！这就比如你实习公司的成绩是在帮你镀金，只要上家公司有的，恰号符合你想找的岗位，你都可以通过这种方式写出来。

挖掘你此前所有做过的事，都可以进行包装，哪怕是做过发传单兼职，你都可以包装成进行过多大规模的市场地面推广。

谨记！简历是第一敲门砖！别把一眼能看出是学生简历的词语，经历写上去。我认为这是大忌，因为这是你自己将自己定调了，以学生姿态找工作，找到的只能是想找廉价学生的公司。

第三条：如果你简历按照上面的提醒将问题规避了，那么你简历通过率会在70%（我投过近百份简历，修改之后邀约面试量剧增），

简历通过后便是面试。我以自己的岗位，财经编辑为例，想清楚你的岗位哪些东西是公司最看重的，琢磨清楚工作内容。其它岗位我不了解，说说我自己的财经编辑/记者

要点一，财经，我会刷最近的金融财经大事。

要点二，编辑，我会认真挑此前写的不错的文章当作面试备用材料。这两个是硬核，但是都是可以通过短时间手段达到的。

要点三，行业的专业高大上唬人的术语，比如网页单次点击量我们说PV，单一用户点击量我们说UV，各种内容平台搭建，我们说内容矩阵，软文方法，我们说运用广告既内容，内容既广告的方式最有效。

总之要唬人，所有岗位都能找到这种专业的词语，面试的时候多用这种词语，别用大白话，否则很容易PASS。

然后我在以一个私信我的小女孩为例，她二本师范毕业，有教师资格证，想找文案，策划类工作。

分析：二本师范学校符合文字岗位需要，教师资格证优势可以找 教育培训类大公司，今年线上教育很火，腾讯入局，是风口，人才缺口大。 需要做的是依靠招聘软件查清楚这个岗位的介绍和要求，然后调整自己简历。 例子：拥有XXX能力，拥有XXX经验，操盘参与过XXX活动，

其后简历基本80%会通过被约面试，过了第一关，就想第二关，各种搜索软件搜索，文案、策划需要哪些仅能，然后找一些教育类公司已经推向市场的文案。并了解清楚这个行内的一些专业术语。

后面如果有疑问的可以问我，我下班了有时间就回你们，如果时间不够可能就周六日抽空回。总之只是想尽自己的一点点能力帮你们跨过这个坎。

另外刚毕业的一年是弯道超车的机会，跨进一个圈子那么就进来了，工资范围也会比较高，如果毕业跨的是销售，那么在往上跨很难，选择岗位要多思考！！！

最后，我其实知道你们看到这些小技巧以后会怎么想，会想面试忽悠过去了，实际工作怎么办。我真真切切告诉你，要记住一句话：面试建航母，工作拧螺母！

没错，面试期间你吹过的牛逼在工作期间基本用不到，哪怕你不熟悉工作内容，那么基本一个星期你就能学会！这是我过来人的经验！

暂时就想到这么多，后面慢慢补充，还有很多小技巧，今天太晚了。

总之相信我！花一个星期认真琢磨，方向定好，包装好，你的面试概率和通过概率以及薪资待遇会有很大提高！

因为你要相信一个事实，全国本科生的占比只有百分之三。不要被无良媒体洗脑，本科生不值钱，遍地研究生，博士，海龟。

信心要自己给自己，找工作是双向选择。最后放两张每天下班必经之路。

你们每个赞我都会看到并真诚感谢，然后我会力所能及的回复你们。

公号:第17社区 会写一些信息差，在你进入社会前提前知道一些成人社会的秘密。

看人了，对于我来说，比较难。

我2005年毕业于十堰市的湖北汽车工业学院，算是很普通的本科学校了。农村出身，脑袋比较笨，学习成绩比较差，性格也比较内向。我这样的人应该是比较难找工作的，事实上也确实如此。我就在这里，回忆下我这些年的面试经历，比较长，对于找工作的人，可能会有些启发。（本人跳槽不频繁，目前只在三家企业长期待过）。

第一家企业：05年，深圳振雄集团，面试职位：海外工程师

那是在深圳人才大市场投的简历。当时在深圳罗湖的莲塘居住，这个公司位于比较坑爹的坑梓镇。当时它只招一个人，却派专车从深圳人才大市场拉了一大帮应届生过去面试，很舍得下成本。我是自己坐公交从莲塘坐过去的，接待我的人事部小妹都惊呆了：你自己找过来的？

当时在一个大厅里先笔试，考试内容是材料力学和机械制图方面的东西。我刚毕业，所以这些对我无压力。最后一大帮人里面只选了5个人参加最后的面试，我是5个里面最后一个去见经理的。那个经理已经面试4个人了，再面试我的时候已经有些心不在焉，我估计他已经从前面四个人中得到了合适的人选。很多面试问题我都不记得了，只记得他问我：在国外，如果只有你一个人，遇到一个你无法解决而又非常急迫的事情，你该怎么做？ 我忘记我当时回答什么了，反正答案他很不满意。面试完已经天黑了，我坐车回莲塘，路上很多去大梅沙玩的游客，还有人在车上卖泳衣。我当时却在想那个问题，到底该怎么回答才好。现在想想，很多问题是没有什么标准答案的，完全考察的是一个应变能力。

过了两天，人事部打电话给我，很抱歉的说我没有被录用。我对这家公司的这个举动非常的赞赏，在以后的日子里我面试过很多次，也落选过很多次，却再也没有一家公司给我这样一个通知。

第二家企业：05年， 东莞联亚制衣厂，面试职位：储备干部

这个也是在深圳人才大市场投的简历，当时也是很多应届生一起去面试的。当时所有人都被安排在一个会议室里，由一个人事部的30岁左右的主管来接待。首先是个人的英文自我介绍，一个一个的来。我当时没什么准备，所以说的结结巴巴。后来又问个人的理想是什么，很多人回答的是职业上的，唯独我回答的是生活上的，彻底的失败。

最后的面试结果：失败。

这次以后，每次我去面试都会先在脑海里过一下英文的自我介绍。在面试回答问题的时候也开始揣摩对方问题的意图。以便早点脱离菜鸟阶段。

第三家企业：05年，深圳盛和兴实业有限公司，面试职位：仓管

还是在深圳人才大市场投的简历，深圳笋岗路有很多人才市场，除了这一家，其他全部是骗人的，和电线杆上贴的那些招聘启事没什么区别。这个公司是生产箱包的，确切的说是给人家加工箱包的，是一个台资企业。我当时在深圳已经山穷水尽了，只想找到个混饭吃的地方，所以连仓管这个职位当时也很向往。

公司在深圳福永镇一个鸟不拉屎十分偏僻的地方，我去面试的那天电闪雷鸣，我拿着深圳地图费了好大的劲才摸索到那里。保安室后面有个房间，是专门接待应聘和辞工人员的，所以那天我得以接触到一个刚辞工的人。他当时铺着凉席在地上，人在上面躺着，跟我说：“里面干活太累了，我今天终于可以躺下休息会儿了。”外面大雨哗哗的下着，更显得凄凉。

先是笔试，笔试内容是很简单的数理化加英语，还有些思维题，比如数下有几个三角形，方块什么的。我很快做完了，然后是仓库主管面试，他对我挺满意，当时一切都显得那么顺利。面试完后，他要考察我计算机操作，问我会不会五笔。我说我一直用拼音，然后他说：“不好意思，我们这里不要不会五笔的人。”

当时觉得很不可思议，到后来了解到更多很奇葩的台企以后，觉得这家还算比较正常。这次的教训是：以后不要去小型的台资企业面试！当然我的想法是有些偏激的，很多大型台资企业也很不错的。但那些大型台企跟我没交集。

第四家企业 06年，东莞乐依文半导体有限公司，面试职位：设备工程师

刚过完年，在东莞南城的人才市场投的简历。当时打印了很多份简历，只投出了这一家，接简历的是我以后的老大，他喊我回去等电话。我就回到了南城一个很潮湿的小旅馆耐心的等电话，第二天早上才等到面试电话。可以说没什么面试，只是在保安室里写了一份英文卷子，交上去以后等了一个多小时，就通知我被录用了，并告诉我上班的日期。

这是我经历过的最轻松的面试，我在这家企业做了四年半。这是一家很不错的公司，如果你想进入半导体封装行业，从这家公司开始是个很好的选择。

第五家企业 08年，东莞虎门明安运动器材有限公司，面试职位：生产工程师

网投的简历，是时隔两年后首次去面试。在乐依文的这两年整天的修机器，总感觉不是个事儿。就想去外面看一下，当时也没什么目的，也没什么准备。就是在网上随便的填了一个简历，海投了一遍，比较盲目。

首先还是人事部的先跟你聊，基本上没什么难度。但接下来的一个测试，深深的刺激了我。那就是人事部的一个文员要求我们用EXCEL画一个曲线图，我当时居然不会，让我自己觉得很没面子。后来是部门主管面试，那个主管很没礼貌，一看就知道是个很没素养的人。面试的过程也很不愉快，可能我的不卑不亢不符合他的虚荣心，所以面试结果以失败告终。

这次面试的教训是：EXCEL和PPT的熟练技能是必备的！面试回去后我就从网上下载了资料，好好的自学了一番。

第六家企业 08年，虎门力宇内燃机有限公司，面试职位：内燃机技师

因为我的专业就是内燃机，所以看到这个职位就毫不犹豫的投了。一起去面试的有三个人，首先是前台的小妹接待的，一人填了一个表格。前台人很漂亮，待人接物也非常不错。接下来就是考试，考的是发动机专业方面的知识，因为毕业已经3年，很多都还给了老师，所以只考了60多分。

最后是经理面试，我们三个一起和经理在那里聊。另外两个一个是专科，一个是本科。本科那个是刚毕业的，卷子得分最高，薪资要求比我们俩要低很多。最后他被选中了。

这次的教训是：如果放弃了自己的专业，就要彻底的放弃。除非你非常喜欢这个专业，或者没有其他的出路。

第七家企业 09年，东莞长安为勤电子，面试职位：工程部工程师

在长安智通人才市场投的简历，智通是东莞市最像样子的人才机构，举行的招聘会都蛮专业且规模很大。不知道惠州的福海人才怎么样，没去过他举办的招聘会。

还先是人事部的面谈，发个卷子做。我发现HR那一关上都是打酱油的，只有你不是情商上或沟通上有什么问题，HR那一关基本上没问题。接下来是部门经理，先是英文的自我介绍，我很流利的说了一遍。然后就问到了一些很常用的东西，比如DOE，6西格玛，SPC等等。她见我简历上写着：非常熟悉SPC，就问到在什么样的情况下才使用NP图。我当时是一头雾水。SPC图尽管在车间经常用，但是它的原理我还从来没去考虑过。

这家公司后来通知我上班，但我嫌工资低没去，现在想想有些后悔，毕竟当时不缺钱，而那个职位是需要用英文直接和客户联系，很能锻炼人。这次面试的教训是：对自己熟悉的东西也不能大意，一定要去了解一下它的原理和来龙去脉，否则会给别人半瓶水的印象。

第八家企业：09年，江门鹤山某灯饰公司，面试职位：品质工程师

在网上投的简历，当时蛮有激情的，从东莞坐了三个多小时的车过去。先是和品质部的主管聊了下，接着和公司的一个副总聊。记得当时他让我在白板上画鱼骨图，我很轻松的画出来了。又问了一些品质控制方面的问题，回答都让副总很满意，当时拍板决定录用我。但在和人事部签合同时，发现和面谈的薪资有些不一样，我就拒签，然后回长安了。

其实主要原因不是薪资，而是在面谈的时候我发现那个公司技术和体系都不是很好，没有成长性。这次的教训是：除非是做管理层，打工的话还是不要找民营企业。以后我再接到面试电话，我会先答应着，接下来的事情就是上网彻底的了解这家公司。很多时候，那些比较差的公司我都会直接回邮件拒绝掉。

PS：当时江门的公交好便宜啊，我忘了是1.2还是1.5，反正在东莞是2元起价的，所以印象蛮深刻的。

第九家：09年，环球石材有限公司，面试职位：生产管理工程师

网投的简历，环球是个很出名的公司，也是我遇到的最奇葩的公司之一。招聘条件要求是本科学历，英语四级以上，三年工作经验，熟悉ERP系统等等。

面试时接待规格很低，只是一个文员在接待，在一个很简单的办公室做了一个很简单的卷子。面谈的很好，但始终不谈工资，在我的一再追问下，那文员才很不好意思的说是2000一个月。我当时就表示这个工资我接受不了，离开了那家公司。我估计当时环球石材以为经济危机，找工作不容易，想来个人才抄底什么的。第二天，HR又打电话给我，说经理对我的简历和卷子都很满意，想再约我聊聊，被我断然拒绝。

后来在网上投简历时还见过招生产总监，但工资只给到4000---5000的；也见过招生产经理要求会使用电烙铁的。制造业虽然不景气，但也没有如此落魄吧？

第十家：09年，东莞新科时力电子，面试职位：生产产线巡检经理

这个职位很狗血，让我想起了乐依文的狗仔队。时力是日本TDK属下的企业，在东莞也是相当出名的。在长安镇就有两个厂，我面试的那个厂位于长安乌沙，靠近镇政府那边。

记得人事部是位于车间内的一个小房间，进去后还要套静电袋，保安的态度很恶劣。但态度更恶劣的是人事部负责招聘的那个女人，她让我拿简历，我就拿给了她，她却嫌我的简历太差劲，让我重新搞一份。我当时想骂娘，但个人修养还是让我故作无所谓的说：“我放弃了，你们找别人吧。”然后就转身走了。

这次给我的教训是很深刻的，从此凡是通知我自带简历的企业我都不会去。如果一个HR连面试者的简历都不肯打印出来，那就说明这个面试者是无足轻重的。从这个细节上也可以看出企业对人才的态度，像这样的企业，不去也罢。

第十一家： 09年，东莞莫仕连接器，面试职位：品质工程师。

这个厂是全球第二大连接器制造商，位于石碣镇。东莞的镇际公交都是那种招手停的过路车，我晕车，去的时候吐的稀里哗啦，到地方了天又下大雨。在大雨中碰到一个行色匆匆的打工妹，才打听到了地方。

面试我的人事小妹年轻漂亮，更令我惊讶的是她的美式卷舌音相当的标准，其正宗的美式发音让我相当惭愧。她人蛮不错，指出我的简历做的太普通了，她在邮箱里捞半天才捞出来。后来又见了部门经理，他态度不冷不热，一看就知道他并不想招人，典型的是人事与部门之间没协调好。

其实这种事情很多的，前段时间人事部通知我去面试一个技术员，我都很惊讶。因为我已经看上了公司的一个小伙子，打算把他内招了，并且经理也同意了。原因就在于我们经理和人事那边沟通的有问题。尽管应聘者素质挺不错，但我心里已经有了人选，就随便问几个问题把他打发了。所以很多时候面试不成功并不是你本身能力的原因。

关于简历，多说几句，尤其近期我陪同HR去校招的时候，收到的应届生简历，简直是一言难尽。比如我们公司在高校进行巡讲的“鸿鹄计划”，单单一场就能收到几百份简历，其实我们只打算招聘一两个人。我们公司不是很出名，尚且如此，何况那些名企？如何让自己的简历脱颖而出，就很重要了。

推荐大家使用夸克文档进行求职简历编写。具体方法就说下载“夸克APP”，然后打开“夸克文档”，就能看到“求职简历”模板：

它具有以下优势：

1. 模板类型非常多，适合各种风格，而且有免费模板可以使用；
2. 模板易编辑，一个简历模板通常是分两页，第2页通常是关于简历的模板编辑说明；
3. 会对你如何编写简历进行建议和提示，便于你快速编写。

早期我在做简历，投简历的时候，都是从招聘网站上直接导出来的，问题就是模板非常的丑，容易和其他人的造成雷同，不易脱颖而出。这点对于应届生尤其重要，所以，选择一个亮眼的模板，就非常重要了，这一点上夸克就是很好的选择。

最后再啰嗦一句，简历辛苦搞好后，命名要长一些，尤其是发电子邮箱给HR的，不要就写“求职简历”4个字，可以写“XX大学XX专业某某，求职意向XXX”等；如果是现场简历，最好彩色打印，黑白的会给人不用心的感觉。

第十二家企业：09年 惠州奇胜科技 产品工程师

第一次来惠州，先坐车到陈江，然后坐5路车到仲恺广场。那时候仲恺大道上的柱子已经立了起来，我回去跟同事一阵赞，说以后仲恺会发展的很好。仲恺广场那时候还是荒芜一片，在那里坐了个摩的到仲恺大世界。仲恺大世界的超市还没倒闭，我进去买了瓶水，在奇胜的外面等着。那天令我印象深刻的是股市大跌，因为当时在买基金，所以心情很郁闷。

进奇胜以后填了个很详细的表，这令我很反感，但又没办法。人事很不错，但不专业，因为我和部门经理聊了以后才知道我不是他要找的那种人。奇胜是做电工的，注重的是电路分析一类的。这个我不擅长，大学那会物理课就没及格过。

第十三家企业：10年 深圳安博电子有限公司 面试职位：生产主管

4月份，天气乍暖还寒，公司在遥远的布吉。

接待我的是两个部门经理，聊了很久，知道了他们要找什么样的人。那就是要懂从前到后所有工序的机器操作，还要懂物料盘点，绩效考核，还要适应无薪加班。安博是一类企业的典型，这类企业在广东很常见，一般从事没什么技术含量的来料加工。它需要的人才是那种来了就能干活，不耽误粮食的人。至于学历，外语能力，情商什么的，不重要。因为公司不需要你给它带来什么提升和变化，只要求你像个螺丝钉一样适合公司这个机器。

这种公司一般都是有点闲钱的人建立的游击队，打一枪换一个地方，捞一票就走。早期深圳的山寨手机，近年来的LED行业，都能见到它们矫健的身姿。所以来这种公司就别跟它们谈什么职业抱负和理想，那样你就幼稚了。

下午回到长安租住的农民房，发现到处湿乎乎的。明白自己终于遇到了广东传说已久的回南天。

第十四家企业：2010年 深圳佰维存储有限公司 面试职位：生产主管

那时候佰维还不叫佰维，叫合胜。游击队一样的私营公司改名字的很多，但像佰维这样喜欢改名字的还是不多见，光我知道的它就曾用过三个名字。跟早期我党的革命武装很像：一会扮伪军，一会扮国军，有必要的话还可以扮下日军。

我是5月过去面试的，也就是在布吉面试后不久去的。公司位于关内大学城附近的西丽同富裕工业区，深圳好像有很多叫同富裕的工业区，这也反映了政府的一个美好愿望。很多人说深圳关内绿化好，环境也好，估计都是逛华侨城和大小梅沙的，没去过工业区。工业区内脏乱差，和关外与东莞差不多，对此我还蛮有亲切感。人事部的小妹长的很端庄，带着一股子职业性的客气与微笑，她的经理是个骄傲的老女人，从她的穿着打扮可以看出来她极力的想挽回那已经逝去的青春，好让自己看起来风韵犹存。我还是觉得她如果大大方方的以中年大妈的形象出现会比装嫩好看很多。

和两个部门经理聊了一下，聊的蛮投机。我们这个行业圈子不大，人才跳来跳去也就那么几家公司，所以彼此知根知底的，一说某某，都认识。如果面试是一门行业的话，那时候的我已经是这个行业的高手了。用白象方便面里的一款产品来形容就是：面霸。只聊了几句，就把对方想找什么样的人给摸清楚了，对方也挺满意我的表现，接下来就是和财务总监商议薪资。那个财务总监问我的期望工资，我跟他讲了，他就像古代的账房先生一样算了半天，然后很愉快的在白板上写下了我的底薪，上班时间，加班费，津贴，然后汇合到一起，刚好等于我要求的工资。我靠，我当时傻了，没见过这么斤斤计较的财务。

当时让人事小妹给我打OFFER，打完以后就回东莞乐依文办离职手续。但是我在这家公司只工作了三个月，就因为内部斗争给辞退了。原因很简单，招我进来的经理和老板闹的不愉快，被干掉了，我被视为他的心腹，又在试用期，不存在赔偿问题，所以也成了牺牲品。

我一开始觉得小民企不靠谱，但没想到佰维这个有点规模的民企也不靠谱，我在那里工作的三个月，经理炒掉了三个，主管炒掉了四个，工程师们都在讨论怎么样才能跳槽到沛顿或者赛意法。管食堂的是老板的亲戚，打菜的分量让你如同身处幼儿园，每次吃完饭还要到外面再买个河南大饼充充饥；管人事的也是老板的亲戚；管财务，采购什么的都是老板的亲戚。只有生产，品质，工程这种没油水但又需要能力的职位才找的外人，但找来了又不放心，对那些经理们指手画脚的，人心惶惶。

想起方太的茅老板接班时对他爸说的话：让我接班可以，但一个亲戚也不能参与到方太的运营中来。现在想想，真是有远见啊。

第十五家企业：2010 深圳沛顿科技有限公司 面试职位：工艺工程师

沛顿是我们这个行业非常著名的一家公司，被佰维辞退后我就很快得到了这家企业的面试机会。整个面试过程非常轻松，遇到了几个认识的人，感觉很亲切。对方对我的能力与经验一点也不担心，面试只是为了确认我的一些具体要求，谈话的内容基本上不涉及到专业技能工作经验什么的，而是在聊沛顿跳槽到佰维那些人的生活状态。

过了两天，沛顿人事部通知我去上班，开出的薪资也非常的有诱惑力，但我还是婉拒了。原因很简单，惠州也有一家公司通知我上班。

自从沛顿的面试结束后，我再也不投本行业的简历了，因为那样成功率太高。很多时候，我去面试并不是为了换工作，而是为了长见识，因为每次面试自己都能和不同的经理们进行深入的沟通，从而学到很多东西。

第十六家企业 2010年 惠州科锐半导体照明有限公司 面试职位：工艺工程师

这是第二次来惠州，这个企业也是我上班时间比较长的，一直干到15年。

从深圳西坐火车到惠州北，又坐公交到江北的凯宾斯基下车。来之前对惠州有所了解，知道江北是政府重点发展的区域，但我实在没想到江北的人是那么少。

这个企业和我之前所做的属于同一个行业，人事部那边只是简单的走下过场，主要是和两个部门经理谈，都是香港人，其中一个是我目前的直属上司。当时还用英语聊了一会儿，我上司对我的英语评价是：相当烂。进了这个公司我才发现英语是多么重要，如果英语牛逼的话，以我的经验和能力不但可以面试个比较牛逼的职位，薪资比现在也会有一个大幅度的提升。

当时深圳的沛顿开出的薪资要比这家高很多，但是考虑到房价与生活环境，我毫不犹豫的选择了惠州这家企业。

这里要说下英语，我大学是过六级的，但在公司里完全不实用。因为当时六级考试，听力只有20分（满分100），口语考核更是没有。但在实际工作中，听与说却比读写重要很多的，国外的同事只要语速说快点，我听力就跟不上了，脑袋一片空白。这三年一直参加培训班，自己也坚持不懈的练VOA，speaking是没多大问题了，但是听力还是很吃力。这一点让我充分的认识到我的资质是多么的愚钝。

对于那些想进外企的同学们，我想说的是：流利的英文比什么都重要！

第十七家企业 2012年 深圳光峰光电有限公司 面试职位：封装工程师

当时我正在车间做实验，这家公司打电话过来，说在网站上看到我的简历，觉得我非常合适什么的。当时就问了下我薪资方面的要求，我跟她说税后10K，她那边一愣，可能没想到我要这么高吧。但那时也没说出不起这个价格，只是拼命的要我去面试下再说。

我后来上网查了一下，发现他们公司以前有录用过一个人，但当人家辞了工作去报道的时候，他们公司又反悔了。这个行为是非常恶劣的，所以我看了以后就没打算去面试。没想到HR经常的打电话给我，说网络上的传言不可靠，他们公司是多么诚信什么的。

后来我就去面试了，我所应聘的职位对我来说完全没压力的，但奇怪的是接待我的部门经理总是问一些技术上的问题，问的非常细致。我就觉得有些不对劲，出于职业操守方面的考虑，我婉言拒绝回答一些问题。那个经理也不生气，当时也没有回复是否录用我。

过了几天，HR又打电话给我，说部门经理对我非常满意，让我再去面试一下，而且保证我的薪资要求没问题。我就又去面试了，接待我的是一个不知名的经理，面试的过程中一直问我们公司产品的工艺控制情况，我当时顿时明白怎么回事了，很坚决的拒绝了他的问题。这次面试很不愉快，HR也再没有打电话给我。

第十八家企业：2013年 惠阳威士半导体 面试职位：生产主管

去之前了解了下威士，网络上对惠阳威士的评价都比较好，于是就去了。这个厂子是做被动元器件的，位于排坊公园的斜对面。第一次去淡水有些傻逼了，从市汽车站买票过去的，一路那叫一个颠簸，搞的我一直在和我的晕车状态做斗争。

在淡水立交下的车，一大群摩托佬围了上来，被我一一婉言谢绝。到了厂门口其实心里有些失望，一是厂子有点破，而是厂里面打出的横幅显示该厂的普工工资不高。一般普工工资不高的企业，其职员的工资也高不到哪里去。

这个企业的面试是我经历过的最漫长的面试，从13：30一直面试到17：30。经过了5轮的面试，回答了各种各样的问题，我到最后都有点烦了。最后照例是见他们的总监，是一个香港人，他只问了一个问题：“我为什么要聘用你，你能给我带来什么好处？”他这个问题从侧面上可以看出这家公司的经济效益其实不太好。因为对于人才，他看中的是其实用性，而不是成长性。

这家公司最后没有没有录用我，通过面试我对这家公司也不是很满意。现在半年多过去了，这家公司还在招生产主管，真是慎重啊。

第十九家企业 2013 公司内部招聘 应聘职位： 高级QA工程师

公司内部的招聘，是另外一个事业部的。报名的有六个，除了我，其他5个人全是品质部的。得知报名情况我就知道没希望了，但这样的机会毕竟不多，所以还去试了下。

首先是人事部的初步筛选，六进三，我居然通过了。接下来就是该事业部营运总监的面试，他是台湾人，普通话很好，沟通不成什么问题。他问的问题有些难，我回答的很吃力。回答完问题后就直接和我摊牌了，说我不行。原因是这个职位相当于经理级别的，要求应聘者有很强的主动性，经验什么的更不用说了。而我之前做的工作都是被动性的，简单的说就是别人给个指示，然后我去完成。

我知道我不行的话，另外两个也没戏。因为他们两个也都是工程师级别的，做的都是被动性的工作。果然，我们三个谁都没被录用，这个职位现在还空着。

第二十家企业 2013 深圳国民技术有限公司 应聘职位： IC 工艺工程师

国民技术，原中兴旗下的芯片研发公司，2010年上市的创业板第一高股，随后其股价就如同中石油一样跌跌不休，不知道多少人被套在里面。今年第三季度利润相比去年下滑了40--60%，人员也从600多人减少到现在的400多人，有的是裁员的，有的是离开的。现在公司正处于重组阶段，谁来接手？网络上众说纷纭。面试前，我彻底的研究了国民技术的背景与现状以及薪资待遇等情况，研究的结果就是这个公司可以去面试一下，但不能真的去上班。

早上坐招手停的长途车从楼下坐到龙岗，进入深圳的时候有几个全副武装的警察上车很威风的检查身份证，只检查男的，不检查女的。我虽然没带身份证，但由于本人戴眼镜了，显得比较斯文，所以就混过关了。到龙岗坐地铁，居然还要查身份证，报了下身份证号才过关。这次坐地铁坐的想吐，坐了39个站才坐到地方，我发现地铁的基本运行轨迹就是加速和减速。

中午12点，才从科苑站出来，科苑是各个知名大学的产研基地聚集处，繁华而又荒凉的一个地方。找到了一个卖木桶饭的地方，吃了一碗21块钱的“一碗香”，这个在惠州只要13块钱，在开封只要8块。吃木桶饭的都是带眼镜的瘦瘦的年轻人，一群屌丝。

接待我的文员蛮漂亮，就是矮了点，很明显的经验不足，不知道问我什么，但又怕我无聊，还不得不找东西和我聊。到最后，反倒是我问的问题比较多。最后进来三个部门经理，也不自我介绍，就开始一系列的提问，搞到最后我也没弄清楚谁是谁。面试一直持续到下午17：30，和总监谈的时间最短，一是他给的薪资太低，我一点兴趣也没有，二是，天快黑了，我要急着回惠州。

等地铁的时候，面试我的一个经理打电话给我，埋怨我为什么不跟总监多提点薪资要求。又问我可接受的底限是多少，他好帮我争取，我就说了一个他接受不了的数。上地铁的时候，正赶上下班高峰期，地铁上人挤人， 看着窗外繁华的都市，地铁内拥挤的人群，联想到深圳高昂的物价，真正的体会到了惠州的可爱。到达龙岗的时候已经19点了，没有了到惠环的长途车，只好先坐公交到淡水。公交师傅估计是开法拉利的，一路狂奔，过站台不停，有人招手也不停，只要前面有车，不管类型大小一律的使劲按喇叭，别说开车的了，连我这个坐车的都充分体会到了超车的快感。经过震雄科技园的时候我感慨万千，2005年我刚毕业的时候曾经来过这家公司面试过。没想到8年后又经过了那里。

到达淡水的时候晚上8点半，一大帮摩托佬围了过来，问我去哪里，给我提供了一个又一个的解决方案，我选择了其中的一个，花了我10块钱。后来坐的那辆车就是我去威士面试的时候坐过的，晚上22点，才到达家里，很庆幸自己居然还能赶回来。

瘦死的骆驼比马大，这家公司虽然目前效益不怎么样，但我面试的这个职位的技术含量还是很高的，对我个人的职业生涯非常的有帮助。只是它提供的工资除去吃住后只比我目前在惠州高出一点，另外我太喜欢惠州的生活了。如果我没有结婚，没有在惠州买房，我会毫不犹豫选择这家企业的。

第二十一家企业 2013年 深圳同一方光电 应聘职位：工程部主管

好久没投简历了，但还是有猎头找过来，说有个深圳公司挺不错，薪资很高，职位也很OPEN，自己可以谈。我说可以啊，第二天公司的HR就打电话过来，约好了12.25那天面试。

同一方光电是个小公司，主要做LED封装的，位于深圳的沙井。我先是坐车到樟木头，又从樟木头坐车到长安，车刚开出樟木头的车站我就晕车了，吐的稀里哗啦。我发现晕车是件很神奇的事情，每次我坐长途车从樟木头那个车站出来，都会晕车。到了长安，仿佛回到了故乡，很亲切，毕竟是生活了快5年的地方。

长安的变化还蛮大的，长安酒店旁边的那个空地已经被万科开发成了楼盘。对面的义乌小商品城也是昨天刚刚开张，商品城的广场上在搞美食文化节，很陈江搞的美食文化节一模一样：印度飞饼，烤生蚝，炸鱿鱼什么的，连摆摊子的帐篷都是一样的。在沙井下了车就彻底迷茫了，一大群骑电动车的围上来问我到哪里，我说到沙井国富康，众人纷纷表示没20块钱不去，我说15，爱拉不拉，一帮人就放过了我。有一个电动佬悄悄的跟在我后面，苦苦哀求，加2块吧，太远了那地方。我就加了两块钱。

那地方确实远，鸟不拉屎的地方，这17块钱真是超值啊。在国富康下了电动车，找了一个小时都没找到地方，吃了碗兰州拉面，给HR打了电话，才最终找到地方。我发现拉州拉面是越来越没什么吃的了，我要了碗6块钱的牛肉拉面，里面只有4片牛肉，一大把面条和几个葱花。不过牛肉的切削工艺相当了得，可以用薄如蝉翼来形容。

到了以后，在一个会议室和HR先聊了下，HR说公司不缺订单，只是技术跟不上去，不敢接，后来他又找了三个人过来。那三个人对具体的技术特别感兴趣，像小学生一样不停的提问，我就很纳闷，问你们为什么不找个设备工程师来？有个人说他们那里的工程师不分设备或工艺什么的。

我到此搞清楚了这个公司的底细：有大量的订单，但技术要求达不到，所以很着急。对于品质控制体系，人员管理，工艺控制体系的建设，数据库的维护和调取这类主管应该具备的素质，他们一样也没有问到。这个公司还是属于打游击的，不具备成为大公司的潜质，所以面试完后有些失望。

我感觉对方也有些失望，我后来又打听了下有哪些人曾经来面试过，HR就讲了有哪些人来过，优缺点是什么。我听完后觉得对方的人力资源定位有点乱，他们很想找一个技术很厉害的人带领他们克服一个又一个的技术问题，但他们没有想过，真正的技术来自于个人的整体素质。比如其中一个人问我，跨度6毫米的LOOP具体参数是如何设置的，我听了有崩溃的感觉。这个东西只要你对机台参数有本质性的了解，多试几次不就得了？

不过他们的人还都是很友好的，希望他们能找到自己想要的人。

第二十二家企业 2014 TCL移动通讯 面试职位：IE工程师

星期四正在食堂打饭，接到TCL 移动HR的电话，说要我去面试。我说我没有投你们简历啊？HR说是在网上搜到的，和他们目前在招的这个职位比较符合，所以就想邀请我去面试下。我说你发个邀请邮件过来吧。

晚上跟我娃在沙发上打了一会架，才想起这个邮件来。就打开电脑看了下，华丽丽的列了很多要求，比如要携带身份证及其复印件，简历，证书，几张相片什么的。这是直接要入职的节奏啊。于是我回邮件说本人面试是从来不自己带简历的，所以很抱歉我不能去贵公司面试了，云云。

星期五HR打电话过来，说您可以不带那些东西，人来一下总可以吧？我看HR那么诚恳，估计是和主管部门说好了，我不去他不好交差，想着星期六又没什么事儿，TCL离我住的地方那么近，就答应了去看一下。

TCL移动好像要搬新厂，我去的还是老厂，三号门什么的。去了三号门，给了我一个表格，里面就是些查户口一样的内容，然后就打发我去一号门坐车；去了一号门，门口坐着一个胖乎乎的鼻子油乎乎的负责招聘的妹子，又说我走错了，要我去二号门。我把那个表格揉了揉，扔在地上，四处张望，打算找个地方去吃饭，一号门二号门什么的，搞的我一点面试的兴趣都没有了。

正在找吃饭的地方，热情的HR又打电话过来，我说找不到地方，HR说你找个摩托过来吧，只要5块钱啊，只要5块钱。不去吧，显得自己很心疼那5块钱似的。于是坐摩托到了新厂区的东一门，HR就在那里等着。

接待我的是个主管，乐呵呵的样子。跟他聊了会儿，知道TCL移动主要是劳动密集型的，我这边主要是靠机器带动的，另外我的薪资也是他们负担不起的。我就说你们是没跟HR沟通好吧？害的我大热天的白跑，他乐呵呵的说不好意思。我也乐呵呵的说没关系，面试就此结束了。

第二十三家企业 2014 德豪润达 荧光粉研发工程师

德豪润达在LED行业可谓是大名鼎鼎，我面试的是大连的公司。

这个机会是一个猎头给我的，后来我和她成了很好的朋友。因为太远，我又不愿意飞过去，所以采用的是电话沟通的方式。先是HR和我了解了下基本情况，后来是工程部的林经理和我做了一个电话沟通。主要问的就是关于荧光粉的一些问题，应该是对我的专业知识比较认可，最后就说让我和莫总联系下。

德豪负责封装的莫总是我们行业的知名人士，很早就听说过了，能和这样的知名人士沟通，心里还是有点小激动的。莫总和我的沟通就丝毫不涉及专业知识了，感觉就像聊天。印象比较深的是他问我的缺点是什么，我老实的回答说是脑袋比较笨，反应慢，做事总是慢半拍，听的莫总哈哈大笑。他又问我如何面对复杂的人际关系，我说我简单，人际关系就简单，他非常的赞同。

后来公司发OFFER给我了，薪资非常的诱人，是我当时工资的2.5倍。HR后来又打电话和我进行了沟通，讲明了公司的福利，也非常不错。但因为同时有另一家公司邀请我，我就放弃了这次机会。现在想想，有遗憾吧，也非常的对不起莫总。

第二十四家企业 2014 易美芯光 NPI主管

易美芯光是北方最大的LED封装企业，COB出货量在行业内名列前茅，是由知名的科学家范博士创立的。这家公司是我见过的除了CREE外，最有技术含量的封装厂。

面试其实是在深圳面试的，分别见了刘博与范博士。他们给我的印象就是没有架子，非常的有涵养，而且非常的坦诚。聊完后，我回CREE就交了辞工单，决心去北京。那段时间，一直在看北京的街景地图，租房信息，以及幼儿园的位置等。但后来发生了很多意想不到的事情，还是留在了CREE。这次面试是我最有内疚感的一次面试，最后的爽约让我觉得非常的对不起刘博与范博。直到现在，我都在怀疑我当初的决定是否正确。这件事可能会一直让我纠结很久。

第二十五家企业 2015 深圳市斯迈得光电子有限公司 面试职位： 生产经理

在科锐工作了四年半，终于要到了离开的时候。科锐是很好的公司，期间在惠州买了房，生了娃，定了居。人无远虑必有近忧，随着国内LED企业的强势崛起，科锐的经营状况也越来越差，身为中国人，真是喜忧参半。我离开没多久，科锐就开始了大规模的裁员行动，虽然没涉及到我所在的HP事业部，但还是给人带来了很大的危机感。

面试的这家企业位于宝安，也是我目前上班的企业。有原科锐同事在这家企业，周末回惠州比较方便。另外我一直想从技术转为管理，这次也是很好的机会。

我是周六上午来面试的，说是面试，只不过是和大老板见下面。从仲恺6点钟出发，早上8点半就到了石岩天桥，一大帮骑电动车的拉客仔围了上来。我观察了下，石岩这地方电动车都没上牌，也没交警抓，让我这个经常在大仲恺居住的人很不习惯。后来住的久了才知道，这里只抓拉客的，不抓打工的。

大老板人很好，在一起也是瞎聊，聊完后我去车间转了下，发现车间状况比科锐差很多，当时就有些犹豫。回家后考虑了几天，还是依依不舍的到科锐交了辞工单。

第二十六家企业 2015 惠州金山电子有限公司 面试职位： 品质工程师

闲着无聊，在前程无忧上瞎逛，看到了这个无数次从门口路过的企业在招聘，就很好奇的投了简历。

面试的那天下这小雨，骑着电动车去的，到了地方发现车没地方放，就放在门口的绿化道上了，整个面试过程都在寻思：车会不会被偷啊？

问了保安，直接就奔大门的前台去了。一个大叔在前台晃悠，问我干吗的？我说面试的，就随手指了个房间让我去等。在那个小房间里等了会儿，觉得不对劲，就打电话给HR，过了会儿，一个很漂亮的前台MM就走了过来，给了我一个很复杂的表格，一顿乱填。

填完表，约我来的那个HR就进来了，也很漂亮。主要冲我了解了之前做什么工作，为什么想换工作一类的。和她聊完后，来了两个中年男子，一个是高工，一个是经理。跟我聊了下工作上的事情，告诉我金山是做喇叭的，需要对电路图很熟悉，我顿时知道不妙，隔行如隔山。很坦白的跟他俩讲，我做不来。他俩和我聊了下，也没打算录用我。看到我这么坦白，也很开心，所以最后皆大欢喜。

金山电子应该是个很不错的公司，否则HR的MM没那么漂亮。但给的工资很低，品质工程师大概只有5K左右。所谓的季度奖金，也顶多半个月工资。其他的福利就没有了。也有好的一面，就是那个经理讲，金山的工作很轻松，就是5天8小时，从不加班。和我在科锐的上班时间很像，但工资却不到我在科锐的一半。没买房，没生娃的人可以考虑下。

第二十七家企业 2015 深圳大疆科技有限公司 面试职位：项目主管

大疆科技是做无人机的，号称中国的“苹果”，国内很土豪的一家公司，最出名的事件就是年终奖发汽车。产品一度占据全球70%的份额，在阿富汗战场，在白宫草坪，都发现过它的无人机。有这样的公司邀约面试，自然很Happy的就去了。

整个面试流程还是猎头帮忙操作的，约好了10月一个周三下午的14:00。没想到那个下午非常忙，上午就在和客户谈判，一直谈到12:30还没结束的意思。就和老板撒了个谎，跑了出来。大疆离我现在的公司很近，走路二十来分钟就到了。

我去的地方不是大疆总部，是它的一个工厂，在百旺创意科技园里，看上去不是很起眼。进了门，照例是非常无聊的填表步骤，填完表，HR过来聊了一下。然后是生产经理和工程经理来聊了一下，也不说OK不OK，就让我回去等通知。我自己也有点着急想回去，毕竟一摊子事等着我呢。刚走到门口，HR又打电话给我，说项目负责人想见下我。我只好返了回去，没想到项目负责人是个很小的小姑娘，至少比我小5岁左右。问的全是技术性的问题，隔行如隔山，全部答不上来。面试完后自己很唏嘘，注定要做一辈子的LED了。除非不打工了，在街上摆摊卖包子。

回到公司，一帮子人还在和客户谈判，办公室角落堆了一堆麦当劳快餐盒包装，敢情中午都没出会议室啊。别人问我哪去了，我说见朋友去了，就忽悠了过去。

年纪越大，别人对你的要求也越高，转行也越难。要转行，真的要趁早。

第二十八家企业 2016 源磊光电有限公司 面试职位：高级工程师

在斯迈得光电做了近两年，终于到了要离开的时候。

刚好这个时候，有个猎头找我，说源磊在找工程部的负责人，建议我去面试下。面试的过程很简单，当场拍板，而我只有一个要求，不做负责人，只做高级工程师。我想着凭自己的努力和能力，以后会慢慢升上来，我对这一点蛮自信。后来发现自己傻逼了，进去了没出头之日。还是要在面试的时候，争取尽可能高的职位。

源磊在松岗谭头第四工业区里，我是坐好基友杨总的车过来的。那天面试聊了什么，我基本上忘了。印象比较深的是高速公路的收费，居然只要一块钱。

第二十九家企业 2017 德赛西威汽车电子有限公司 面试职位：高级SQE工程师

在源磊上班的某一天，有个猎头打电话给我，推荐了这个职位。德赛西威也算是仲恺的知名企业了，离我买的房子又很近，去面试下不会浪费路费和油费，就欣然答应前往了。

那天刚好我娃的幼儿园有活动，送完娃，我就把车停在了幼儿园，步行去了那里。猎头再三叮嘱，一定要穿正装，所以那天打扮的人模狗样的，不了解实情的，还以为我是卖房的，或是卖手机的。过了红旗小学，有个德赛，我跑了过去，招聘室一个漂亮的小妹说她们是德赛蓝威，西威在半山名苑那边，害的我又一阵子跑，才到地方。

进了大门，有条路，直走不远的右手边，有个大楼，大概就是他们的办公大楼了。在一楼前台会和了人事经理，就去了二楼的一个小会议室，人事经理很贴心，送了瓶水和一支笔。然后就是无聊的等待，桌子上摆着公司的期刊，给无聊的人看的，我直接无视，开始玩手机上的部落冲突。

来面试的是一个男的经理，和一个女的主管。这个职位要求对芯片的制造流程以及失效分析非常熟悉，也要求对公司的产品应用非常了解（就是他们说的前段）。我是干封装的，芯片制造流程以及失效分析的能力，他们非常认可。但对产品应用就完全不懂了，所以面试失败了。后来听猎头讲，对于录用不录用我，他们非常纠结。因为我对芯片制造流程非常熟悉，又在仲恺居住，非常符合他们的胃口。其实没什么好纠结的，我只是去看一下而已，我对面试的唯一要求就是早点结束，别耽误我去万信佳买菜。

这个例子再次证明，到了职业生涯的一定阶段，隔行如隔山。除非你走的是管理路线，走技术路线的话，到我这个年纪，很难换行业了。

第三十家 2017 聚飞光电有限公司 面试职位 工程部经理

聚飞也是LED封装行业知名的上市公司，它和我目前公司的侧重点不一样，主攻显示行业。在惠州新建了一个厂房，听猎头打电话说有回惠州的机会，就很happy的去面试了。

面试约在我回惠州休假的一个周五下午，从仲恺开车过去，大概一个半小时左右。深圳寸土寸金，车子半天才在门口找到了一个停车位。面试我的是杨总，张博和一个制造总监，人都很nice。这个职位是工程经理，他们问我偏管理，还是偏技术，我说偏技术，这为后来没能提供经理职位，埋下了伏笔。

整个面试过程很顺利，在这个行业做了这么多年，每家公司都有前同事入职，包括面试我的这个张博士，以前也是CREE的。我面试完了跟他讲，你们找我还用猎头吗？一个电话给我就可以了。他说没想到我有跳槽的想法，就没动过找我的念头。

后来offer下来了，待遇和我现在差不多，但好在离家近。我这边原本打算去交离职单了，公司开始配股给我了，在加上老板又新开了一家公司，喊我入了原始股，聚飞的这个机会就逝去了。我忽然发现，今后想跳槽，可能越来越难了。再也不能想二十多岁的年纪时，身无牵挂，想跳就跳了。

第三十一家 2018 奥兰若科技 职位：Principle Process Engineer

8月下旬，休假，带着老婆孩子正在明月山的栈道上玩，接到了一个猎头电话，就是这家的。职位我搜了下，搜不到相关解释。这家公司是做通信模块的，也会用到芯片封装。我当时让猎头把相关信息发给了我，也没怎么上心。休假回到公司后，看了下，薪资居然高达30--35K，于是很用心的搞了英文简历发了过去。猎头那边这个职位也找了好久，对方一直不满意，于是很快把我的简历发给了HR。过了两天，HR打电话过来，和我聊了下，主要问下工作经历，并用英语测试了下我的口语水平。结果很满意。第二天，就正式把面试流程给我确定了下来，共两轮面试，第一轮是和技术总监聊；第二轮是和HR总监以及大老板去聊。

后来，我想了想，还是没去面试。原因如下：1）这是家英资企业，面试我的总监和大老板分别是马来西亚人和英国人。我的英语口语太烂，不足以应对；2）这家企业给的工资虽高，但和我目前从事的契合度偏低，面试成功的几率比较小；3）它在深圳，我在南昌，要面试得坐飞机，还要请假，它不报销我路费。凡是企业不报销路费的，也不怎么重视你，不去也没啥。

果然，我拒绝了面试后，HR和猎头就找我问了下原因，然后就没音讯了。

第三十二家企业：20年5月， 深紫科技 面试职位：封装经理

整个19年没面试一次，基本上都是猎头电话给我，我报一个期望薪资过去，就没下文了。到了今年，可能行业不景气吧，迄今为止，只接到两个猎头的电话。深紫科技就是第二个电话。我看了一下，这个公司是做UVC LED的，就蛮感兴趣的。心想，万一这家公司未来是独角兽呢？毕竟紫外杀菌是个很大的市场。

为了面试，我到他们公司网站上把他们的产品翻了出来看了下。初步判断用的是共晶焊+TOWA压膜的模式进行的封装。后来才知道用的先做好lens，再用芯片和lens结合的方式，有点类似CREE的MCE产品。后来想想也能明白，公司目前体量比较小，还是用低成本的方式比较好。

面试的方法，是HR组建了一个微信群，然后进行语音面试。那边是6个人，先是让我自我介绍，但他们自己没做，所以也不知道面对的是哪些人。我做完自我介绍，就开始不停的向我提问题，都是一些封装方面的，比较简单。他们对我现在自己开发的一些项目和软件很感兴趣，问的比较多。从面试过程中，我知道了他们要找的人不但要负责工程，还要负责生产和品质管理。原因很简单，他们的鄂州工厂才十几个人。

一个 印象比较深的问题是其中一个人问我：深紫封装和LED 白光封装制程差别点比较大，我强项是后者。那我来了以后，能给公司带来多大的提升？我想了下，说：从之前的职业经历来看，当我面对一个新的领域的时候，我都能表现的很好。如果你们想找一个符合公司经验即插即用的人，去珠三角一些小公司找人会比较好。因为小公司的人负责的工作内容比较多，比较杂，工资还低。但如果想找一个能伴随公司一起壮大的，还是要看综合素质，这方面我对自己有信心。

面试是周五，周一的时候HR给我电话，告诉我通过面试了。问了我薪资待遇，我报了过去。HR觉的有点高，然后问我有无商量的余地。我说我已经是按最低的来报了。HR讲，他们公司是行业内很有前途的一家公司，打算近3年内上市的，公司的愿景是要做紫外封装界的华为。说的我有些动心了，但它提供的薪资和福利都远比目前的公司差太多，还是忍住了。它要真提供华为那样的薪资，我就不忍了。