这个结果让他一时难以接受，他反复打了四五次电话问招聘负责人，无奈之下，这个所谓的招聘负责人终于跟这位同学摊牌说自己其实只是个开发，（？？？）是给hr背锅的，hr躲起来了。文章的最后，这位同学写了这段话，作为一个过来人，我看着有点心疼。

（原文最后）

总结一下这个事件最恶心的两点在于：

1. 部门为了抢人，把他当成了备胎。

2. HR和用人部门之间，不管是沟通不到位，还是“合伙”欺骗求职者，一边承诺给offer，一边暗箱操作，结局让这位同错过了秋招的最佳黄金时间。

另外，我上网查了一下，早在两年前，也有同学似乎有了相同的遭遇。

（图片来源牛客网，打码的都是骂人的话

）

正所谓店大欺客，华为作为一家名企，以这样的作风对待初出茅庐的学生，让我刷新了三观。

但其实不只是华为，不少企业常常在“可转正实习”这招上玩套路，这究竟是为什么？转正实习还可以信吗？

01

关于可转正实习

其实所谓的可转正实习，目前可以有两种。

一种是每年在校招没有开始之前，大企业扎堆开启的提前批招聘实习生。

提前批招聘：以校招相同的标准（需要网申-笔试-群面-个面等）招聘实习生，目标对象则是来年的应届生，目的是为秋招做人才储备。比如每年腾讯70%的校招名额都是优先给了提前批的实习生，待遇也和校招生是同一标准。我是很推荐这类提前批实习的，当然很难进。（前面华为那位同学也算提前批，但是emmmm~华为这种操作可以说是个例外吧。。。）

第二种则是日常的散招实习转正。就是那种你平常投个简历，一轮面试后就过了的。

往往，第二种实习转正比较不靠谱。为什么，往下看。

02

转正实习的套路有哪些？

（以下指的都是散招实习转正，非企业统一招聘校招提前批。）

●只为留下廉价劳动力，并没有转正名额

企业方真的很厉害，为什么？因为他们看透了你的心思。

他们知道，转正实习对于学生来说，可遇不可求，多少同学一听到可转正就会告诉自己“留下来！”

所以，有时候压根就没有名额转正，但HR还是用转正的话术来骗实习生，留下了大批廉价劳动力。

接下来是我自己的故事。

大三暑假，我有幸进入了一家排名算靠前的电商公司实习，这家公司在广州。（就不点名了，你们猜得到就猜，猜不到留言区问我，我可以偷偷告诉你。）

进去之后，我们部门有8个实习生。（这家公司几乎有1/3都是实习生。）做了两个月，秋招也就开始了。

我们几个实习生都收到了HRBP发来的可转正邮件，也找我们去做了面谈，但面谈下来之后，给我感觉就是很多东西含糊不清，没有保障。于是，我们几个实习生，就选择了走校招的程序。

但是！我们所有实习生在面试中，全部挂了。后来，主管又找我们去面谈，开始拿转正实习给我们画饼，有一句话我记得非常清楚。

“你们先在这里实习，也可以学到更多的东西，毕业后就直接转正，下个月就开始走流程。走校招多费劲。”

我察觉到了这其中的不对劲，于是一周后我就提出离职了。（因为我真的觉得我的表现不至于初面都挂。还不是想让我继续实习。）

大概几个月后，其中一个实习生跟我吐槽说：

“一开始说9月为我们审批转正流程，后来又拖到10月，10月底又说要等11月，上周找我们几个去聊，又说没有名额了，真TM恶心啊！你当初果断离职真的是对的！！”

后来，他们也选择了走人，但与此同时他们也错过了秋招的关键时期。

●部门HC不够，你充其量是个备胎

这样的企业就是个绿茶婊。

其实他们就是怕被自己想要的同学鸽了，于是给你画转正的饼，万一优秀的同学走了，你可以顶上，节约招聘成本。

万恶之源，就是企业不对你坦诚，信息不对称。

●给你转正了，但是薪资很低

大多数大企业都存在这样的情况。

哪怕你实习转正了，也把你当社招看，给到的薪酬待遇，培训机制都和校招生有着天壤之别。

比如我一个朋友在某大厂实习转正了，相同岗位，他的基本薪资是4.5K ，校招生是8.5K。

感受一下。

写到这里想说几句，用第一种手段骗取学生廉价劳动力的企业，什么企业的社会责任都是屁话，格局真的很小，学生就业压力都如此之大，你给不了岗位就算了，还瞎搅和个啥？

另外，真心希望，简单点，说话的方式简单点。

如果我转正面试不行，可不可以直接告诉我？不要给我承诺offer？

如果部门就只有一个名额，竞争激烈，能不能提前说，让学生有心理准备做其他打算？

如果我的表现在leader眼里没有另外一个同学优秀，能不能就别老给我画转正的饼？

不过，也不是所有的转正实习都会整出一堆幺蛾子。如果你的leader跟你说了，你的岗位可以转正，要怎么判断？

03

应届生要怎么看应对转正实习

●明确转正后的薪酬待遇，给不到你想要的，别浪费时间；

●如果待遇你可以接受，面谈清楚转正流程，时间节点，别含糊不清，如果企业一拖再拖，可以走人；

●签了协议的都可以反悔，更何况只是一个系统流程，关键是只是一个审批流程，企业反悔你也得不到三方协议上的赔偿。所以，时间精力够的话，去面试其他企业，为自己留有一手。

最后，说说我对实习转正的态度。（同样指的是散招）

我承认有靠谱的实习转正。而且，我觉得这么些年来，总结得出就是转正实习不靠谱>靠谱，要么最后给不到offer，要么转正后的把你当成社招，薪资很低。

相比之下，走校招要靠谱一些，只要你顺利拿到offer，一般不会有变数，即使有变数你也可以用三方协议为自己维权，获得赔偿。

另外，现在很多企业为了培养新人，对于校招生都特别器重，给到的薪酬福利待遇都比较好。

所以我的建议是不要过度依赖可转正实习，不要为了一个口头承诺的转正，全然放弃了校招，应该好好珍惜校招的机会。

最后，祝福大家在求职路上多点幸运，少点坑。

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你觉得可转正实习靠谱吗？

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