2019年安徽安庆桐城经济技术开发区竞聘26人公告

　　为进一步激发经开区干部队伍活力，建立科学的选人用人机制和绩效考核机制，经市委同意在全市范围内公开实施岗位竞聘。成立桐城经开区第二轮干部人事制度改革岗位竞聘工作领导小组，下设办公室，具体负责本次公开岗位竞聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、竞岗职位

　　本次竞聘岗位合计26个。其中：部门正职(三级雇员)岗位4个，部门副职(四级雇员)岗位7个，主管(五级雇员)岗位14个，职员(六级雇员)岗位1个。

　　二、竞聘原则

　　本次岗位竞聘坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则，按照竞聘程序进行，接受社会监督。

　　资格条件

　　行政事业编制人员、国有企业正式员工均可报名参加，报名需征得所在单位和主管部门同意。市属国有企业竞聘人员如被聘任(用)，所在单位同意办理借调手续。竞聘招商类驻外招商人员，其绩效工资与完成招商项目挂钩。为保持经开区现有在岗人员的基本稳定，原则上现有在岗人员不参加本轮竞聘，确因工作需要调岗人员，需报请经开区党工委批准。本次竞聘人员分配去向为经开区城区和双新产业园内设部门，实行统一竞聘，参加竞聘人员必须服从组织分配。竞聘相同岗位人员录取后得分高者优先选择分配去向。

　　参加竞聘三级、四级雇员应具备以下资格和条件：

　　申报三级雇员，应具备条件：(1)现任正科或副科职务2年以上(含聘任制)、现任市属国有企业班子成员。(2)年龄、学历、专业等相关资格条件，详见附表。

　　申报四级雇员，应具备条件：(1)现任副科职务(含聘任制)、市属国有企业二级机构负责人及以上职务，或参加工作满5年以上(计算至2019年8月31 日)。(2)年龄、学历、专业等相关资格条件，详见附表。

　　经开区内设机构优化撤并部门副职及以上人员、在第一轮干部人事制度改革中未被聘用的经开区副科级及以上人员，在参加本轮三、四级雇员竞聘时不受以上条件限制。

　　参加竞聘五级、六级雇员应具备条件：

　　现任行政事业单位一般工作人员、市属国有企业普通员工。

　　竞聘五级雇员应参加工作3年以上(计算至2019年8月31 日)。

　　年龄、学历、专业等相关资格条件，详见附表。

　　在第一轮干部人事制度改革中未被聘用的经开区一般工作人员及区国有公司正式员工，在参加本轮五、六级雇员竞聘时不受以上条件限制。

　　有下列情形之一者不得报名参加竞聘：

　　受过刑事或治安处罚的;处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;任职试用期未满的;行政事业编制人员近三年年度考核结果有基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的;法律规定不得报考的其他情形。

　　四、竞聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：2019年9月18日——9 月24日

　　(上午8:00—11:30，下午2:30—5:30)

　　报名地点：桐城经济技术开发区管委会一楼会议室

　　报名所需材料：本人有效身份证原件和复印件，学历学位证书原件和复印件，近期一寸免冠同底照片3张，报名表一式两份(可通过桐城政府网、先锋网下载，双面打印)、个人现实表现(工作实绩、党风廉政情况等，需党(工)委(党组)及纪(工)委书记签字或盖章)、获奖情况(单位盖章)。

　　(二)资格初审

　　符合报名条件的人员每人限报一个具体岗位(经开区现有在岗人员，确因工作需要调岗参加竞聘的可报两个具体岗位)。领导小组办公室会同有关部门对报名参加竞聘者任职资格进行初步审查。

　　同一职位报名人数与职位数比例均不低于3:1，报名人数不足规定比例的，由经开区第二轮干部人事制度改革岗位竞聘工作领导小组确定人选;对申报同一职位报名人数过多的，由经开区第二轮干部人事制度改革岗位竞聘工作领导小组在综合分析比较个人年度测评、任职经历和履职情况、评先评优及获奖情况的基础上，经充分酝酿，同一职位报名人数与职位数按5:1比例确定参加竞职演讲人选。

　　(三)岗位竞争

　　采取竞职演讲、民主测评、工作绩效及岗位适合度打分方式进行。根据竞聘者竞职演讲分、民主测评分、工作绩效及岗位适合度分按25%、25%、50%的比例合成，计算出综合成绩。

　　竞职演讲于9月进行，具体时间另行通知，主要测试人选的综合素质、实践能力。

　　民主测评，行政事业编制人员依据上一年度组织人事部门民主测评的结果计分;国有企业人员由岗位竞聘工作领导小组办公室按照优秀、合格、基本合格、不合格的等次到所在单位组织测评。

　　工作绩效及岗位适合度由领导小组依据竞聘者的学历、工作经历及实绩、获奖情况等予以综合评分。

　　(四)考察与确定人选

　　1.确定考察对象

　　根据综合成绩高低，以岗位计划数1:1确定考察对象，如拟定考察人员未达要求，可按综合成绩高低顺序递补。

　　2.组织考察

　　对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察专业素养、工作实绩、工作作风及廉洁自律情况。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价。

　　3.拟定人选

　　经开区第二轮干部人事制度改革岗位竞聘工作领导小组根据竞聘对象综合成绩和考察情况，确定三级、四级雇员具体岗位职位拟任人选，报市委研究决定。五级、六级雇员由经开区党工委确定，报组织人事部门备案。

　　4.公示

　　对拟聘任(用)人选进行公示期为5个工作日。

　　(五)聘任(用)

　　1.聘期。此次岗位竞聘聘任(用)期限为三年，一年一考核。除因组织安排等原因，三年内不允许调离经开区。

　　2.正式聘任(用)。新聘人员试用期为二个月，行政事业编制人员试用期工资由原单位发放，国有企业人员由经开区发放。试用期满考核合格，由经开区党工委正式办理聘任手续。

　　3.聘任(用)人员的待遇。聘任(用)人员一经聘任(用)，按所聘岗位等级对应同级别公务员年度总收入的2.5倍核定工资及绩效待遇。聘任(用)工作期间实绩突出且符合提拔、交流或调任条件的，经开区党工委积极向市委组织部门推荐使用。行政事业编制人员三年聘任(用)期满不再续聘返回原单位的，不影响其在原单位的提拔、晋升等。

　　4.解聘。三至六级雇员当年未完成工作目标或任职不合格、不能胜任该岗位的，予以解聘，并按相关规定处理。

　　部门正职、副职岗位人员由管委会主任发放聘任书并签订任期目标责任书。聘任期内，因工作需要，经开区党工委、管委会可对上述各类岗位人员进行调整。主管、职员岗位人员由部门正职聘用。新进入人员原身份“封存管理”，工资由经开区发放。

　　联系电话：6566088，6567509

　　桐城经开区第二轮干部人事制度改革

　　岗位竞聘工作领导小组

　　2019年9月17日

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准