2018苏州吴江震泽镇招聘40人公告，由江苏华图同步江苏社会工作者考试网整理发布，欢迎加入2018江苏事业单位招聘交流QQ群370156419，关注官方微信(公众号：jiangsuht),微信回复“资料”免费下载江苏社会工作者考试考前资料。
根据工作需要，经镇党委研究，决定面向社会公开招聘镇机关部门工作人员40名。现就有关事项公布如下：
一、招聘岗位
| 招聘 单位 | 岗位 代码 | 岗位 名称 | 拟招聘 人数 | 专业 | 其它 要求 | 工资 待遇 | 考试方式 |
| 湿地旅游文化发展有限公司 | 01 | 工程现场管理 | 1 | 建筑工程类 | 1.户籍不限； 2.要求男性； 3.大学专科及以上学历； 4.具有3年以上现场施工管理或监理经验。 | 年薪约10万元 | 1.人岗相适度评价（不计入总成绩）；2.面试。 |
| 湿地旅游文化发展有限公司 | 02 | 市场营销、运营 | 1 | 工商管理类 | 1.户籍不限； 2.大学本科及以上学历； 3.具有3年以上旅游景区或旅游公司运营和市场开发工作经验。 | 年薪约10万元 | 1.人岗相适度评价（不计入总成绩）；2.面试。 |
| 旅游 公司 | 03 | 营销主管 | 1 | 不限 | 1.户籍不限； 2.大学本科及以上学历； 3.具有3年以上4A以上景区营销策划经历。 | 年薪约10万元 | 1.人岗相适度评价（不计入总成绩）；2.面试。 |
| 城投 公司 | 04 | 工作人员 | 1 | 建筑工程类 | 1.限吴江区户籍； 2.大学本科及以上学历； 3.要求男性； 4.具有二级建造师职业资格证书； 5.具有3年以上相关工作经历。 | 年薪约8万元 | 1.人岗相适度评价（不计入总成绩）；2.面试。 |
| 旅游公司 | 05 | 导游 | 1 | 不限 | 1.震泽镇户籍； 2.大学本科及以上学历； 3.具有导游资格证书； 4.旅游讲解岗位2年以上工作经验。 | 参照所在单位同等人员待遇 | 1.笔试（占总成绩的50%）；2.面试（占总成绩的50%）。 |
| 综合执法局 | 06 | 网格巡查员 | 35 | 不限 | 1.限吴江区户籍； 2.要求男性； 3.大学专科及以上学历（退伍军人可放宽至高中及以上学历）。 | 参照所在单位同等人员待遇 | 1.体能测试（不计入总成绩）； 2.面试。 |
二、招聘条件
1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品德端正，无违法犯罪记录，有一定的组织协调能力，身体健康，服从分配;
2.年龄35周岁及以下(1983年1月1日以后出生);符合政策性安置或照顾条件的报名者(夫妻分居两地)，不受户籍限制;
3.工作经历截止2018年3月31日前。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
4.符合招聘岗位所列其他要求。
三、报名方法、时间、地点
(一)报名方法：
1.报名方式为现场报名。凡本人自愿，并符合本简章的招聘对象和条件者，均可报名，每人限报一个岗位。本人直接报名有困难的，可委托他人代为报名，代报人须提供本人身份证。
2.报名需提供材料：本人身份证、毕业证书、户籍证明(户口簿)原件及复印件;应届生需提供所在学校的有关证明;夫妻两地分居的，还应提供结婚证书和在震泽一方配偶的身份证、户籍证明原件及复印件;要求工作经验的提供单位证明;考生报名登记表原件;本人近期1寸免冠证件照片2张。
报考者到指定地点办理报名手续，并接受报名资格审查。报名所需材料恕不退回。
(二)报名时间：2018年3月26日-2018年3月30日(上午9:00—11：30，下午1：00-5：00)。
(三)报名地点：吴江区震泽镇政府413会议室。
四、考试
1.人岗相适度评价。岗位(01-04)报考者需由考评小组进行人岗相适度评价。根据人岗相适度评估结果，按1：3比例从高分到低分确定进入面试人选。如报考人数低于1:3比例的，则取消人岗相适度评价环节，直接进入面试环节。
2.体能测试：06岗位报考者需进行体能测试，体能测试成绩设合格分数线60分，根据体能测试成绩从高分到低分，按1:3比例确定进入面试人选。
3.笔试：05岗位笔试采取闭卷考试，参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。考试科目为《综合知识》。笔试不指定参考教材，总分为100分，不设合格分数线。笔试时间、地点另行通知。
4.面试：按1：3的比例确定进入面试人选。面试采用结构化或无领导小组讨论的面试方式。面试合格分数线为60分，成绩为百分制，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。
五、体检和考察
根据考生总成绩，按各单位招聘计划数1：1的比例确定参加体检的人选(考试总成绩相同，取面试成绩高者)。体检参照《江苏省录用国家公务员体检办法》的项目及标准进行体检，体检费用自理，时间、地点另行通知。体检合格者根据有关规定组织考察。如体检、考察不合格的，根据考生总成绩由高到低进行依次递补。
六、确定人选
经考试、体检、政审确立基本人选后,在震泽镇党建网对拟录用人员进行7天的公示;对公示无异议者，用人单位与录取人员签订劳动合同，试用期为半年;对公示结果反映有严重问题并查有实据，不符合试用条件的，不予试用。试用期和聘任期满经考核不合格的，实行辞退或解聘。报考者一旦被录用，须按规定时间及时报到,否则视为自动放弃。
七、聘用人员待遇
本次招聘的工作人员性质为镇自用人员，工资待遇按岗位计发。
八、纪律
公开招聘录用镇村工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0512—63786300、0512—63770668
苏州市吴江区震泽镇党委组织办公室
2018年3月21日
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