1

、

[

单选题

] 

企业资源优势具有

( 

)

，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.

绝对性和时间性

B.

相对性和时间性

C.

绝对性和暂时性

D.

相对性和暂时性

【参考答案】

：

B 

【参考解析】

：

企业资源优势具有相对性和时间性，

随着时间的推移以及竞争环境的变化，

资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维

护和创新。

2

、

[

单选题

] 

无固定期限的劳动合同是

( 

)

的劳动合同。

A.

任意期限

B.

应当履行到退休

C.

不约定终止日期

D.

有一定的工作期限

参考答案：

C 

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履

行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

3

、

[

多选题

] 

根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注

册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是

( 

)

。

A.

训诫

B.

行业内通报批评

C.

公开谴责

D.

取消其执业资格

【参考答案】

：

A,B,C 

【参考解析】

：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，

会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

4

、

[

多选题

] 

现代人力资源管理的基本测量技术包括

( 

)

。

A.

工作岗位研究

B.KPI

技术

C.

关键事件访问

D.BSC

技术

E.

人员素质测评

参考答案：

A,E 

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、

人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，

可以分成两大类：

一是以工作——

“岗

位”

为研究对象的学问，

即工作岗位研究

;

另一类是以劳动者——

“人”

的自身品质为研究对

象的学问，即人员素质测评。

5

、

[

多选题

] 

现代人力资源管理的基本测量技术包括

( 

)

。

A.

工作岗位研究

B.KPI

技术

C.

关键事件访问

D.BSC

技术

E.

人员素质测评

参考答案：

A,E