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美的制冷诚聘精英制冷家电职能部1、人力资源开发专员(1人)要求:男性,25-30岁,硕士及以上学历,人力资源或管理类相关专业;1年以上人力资源管理工作经验;良好的文字表达能力、沟通能力和分析能力。 职责:1、人力资源开发体系的建立、改良和创新;2、培训项目的策划分析、项目设立;3、培训项目的组织、实施、评估;4、培训教材编制、资料、设备器材的准备;5、培训资料、档案的建立;职称评定及相关工作。 2、人力资源招聘专员(1人)要求:性别不限,30岁以下,硕士及以上学历,人力资源或管理类相关专业;1年以上人力资源管理工作经验;具有很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。较强的组织领导能力...全部
美的制冷诚聘精英制冷家电职能部1、人力资源开发专员(1人)要求:男性,25-30岁,硕士及以上学历,人力资源或管理类相关专业;1年以上人力资源管理工作经验;良好的文字表达能力、沟通能力和分析能力。
职责:1、人力资源开发体系的建立、改良和创新;2、培训项目的策划分析、项目设立;3、培训项目的组织、实施、评估;4、培训教材编制、资料、设备器材的准备;5、培训资料、档案的建立;职称评定及相关工作。
2、人力资源招聘专员(1人)要求:性别不限,30岁以下,硕士及以上学历,人力资源或管理类相关专业;1年以上人力资源管理工作经验;具有很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。较强的组织领导能力、创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。
职责:1、人力资源招聘体系的建立和管理;2、招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作;3、招聘效果的评估和招聘成本的控制。3、海外品牌管理专员InternationalBrandManagement(1人)要求:1、Gender,nopreference;Age,38orbelow;Education,universitygraduate,MBApreferred;Westerner(orWesterneducated)preferred。
2、Teamworker;fastlearner;excellentcommunicatorinEnglish;cross-culturalexposure;somebasicknowledgeinbranding。
3、Workexperienceinsalesandmarketing;atleast3-5yearsofindustrialexperiencepreferablyintheapplianceindustry;outstandingcandidatewithoutworkexperiencewillbeconsidered。
职责:1、Setupaninter motionandbrandingactivitiesacrossdifferentbusinessunitsoverdifferentpartsoftheworld。
2、Organizeandcoordinateparticipationofinternationalexhibitionbyaffiliatedbusinessunits。3、PrepareEnglish(possiblyotherlanguagesaswell)promotionalmaterials, alog,presentationetc。
SetupandupdateEnglishwebsite。4、Otherassignment。4、海外平台建设与管理专员InternationalPlatformManagement(1人)要求:1、Gender,nopreference;Age,38orbelow;Education,universitygraduate;Westerner(orWesterneducated)preferred。
2、Teamplayer;comfortableinamulti-culturalorganization;excellentcommunicatorinEnglish;cross-culturalexposure;excellentplanningandorganizingability;somelegalorfinancialbackgroundpreferred。
3、Internationalmanagerialexperience;atleast3-5yearsofindustrialexperiencepreferablyintheapplianceindustry。
职责:1、CoordinateandsupportcurrentinternationalsalesbranchesinUS,Europe,HKfordifferentbusinessunits。
2、Identifyinternationalmarketsofgreatpotential。Planandsetupnewbranches。3、Explorevariousformsofinternationalexpansionviaforeigndirectinvestment,jointventure,jointdevelopment,off-shorefinancing,logisticalsupportetc。
4、Leveragecurrentbranchesforpublicrelationsandcustomeroutreach。5、Policystudiesincludinginternationaltradebarriers,anti-dumping,traderegimechangeandtheirimpactoncompanyperformance。
6、Otherassignment。5、营运分析主管(1人)要求:男,35岁以下,形象良好,硕士以上学历,管理或经济学相关专业,家电行业或咨询行业从事营运分析、营运管理、体系流程管理等工作两年以上,对家电企业的经营和管理有深刻理解;具体要求:1、熟练掌握运用工商企业管理和经济学基础知识;2、具有信息收集、分析和有关信息技术方面的技能;3、具备空调行业的专业知识,了解与家电相关知识和企业运作的所有相关知识;4、具备很强的组织协调、公共交际和过人的沟通能力;5、有责任感,协同合作能力强。
职责:1、协助营运分析体系运作相关工作;2、协助制冷集团各单位的营运信息收集、整理和分析;3、定期或不定期围绕关键前瞻性课题开展调研并形成深度分析报告并汇报;4、部门安排的其他相关工作。6、体系流程管理主管(1人)要求:男,30岁以下,形象良好,硕士学历,管理类专业毕业,在家电或咨询行业从事营运管理、体系流程管理工作两年以上,对家电企业的经营管理有深刻了解,对流程管理有深刻的理解;具体要求:1、接受过流程管理相关培训,掌握相关知识;2、良好的组织协调及沟通能力;3、有责任感,协同合作能力强。
职责:1、协助建立、完善、管理、改善与监控流程体系;2、组织、指导集团下属各单位进行自主流程改善,对集团整体效率负责;3、定期或不定期围绕企业经营重要流程、项目进行调研与分析,形成报告并汇报;4、部门安排的其他相关工作。
7、ERP制造顾问(1人)要求:性别不限,30岁以下,计算机/机械及相关专业大学本科学历,身体健康;一年以上制造业工作经历,熟悉OracleERP系统优先考虑;较强的人际沟通能力和团队协作精神,能承受工作压力;职责:1、ERP系统运行维护管理与改进;2、ERP项目实施。
8、ERP财务顾问(1人)要求:性别不限,30岁以下,财经类大学本科学历,身体健康;一年以上财务工作经历,熟悉OracleERP系统优先考虑;较强的人际沟通能力和团队协作精神,能承受工作压力;职责:1、ERP系统运行维护管理与改进;2、ERP项目实施。
9、审计主管(1人)要求:性别不限,30岁以下,本科以上学历;工科专业背景或从事制造、生产等工作优先考虑;熟悉海外、外贸业务审计流程优先考虑;沟通表达能力突出,有3年以上大中型企业审计经验;能适应出差;职责:1、内部审计流程梳理与实施;2、异地公司审计工作推进。
10、战略企划(1人)要求:男,30岁以下,形象良好,MBA学历,英语CET6级以上,从事战略规划、投资或经营管理工作三年以上,对大型企业运作有深刻理解,有良好的沟通协调、统筹思考、调研分析、论证规划和信息收集、整理、分析能力,熟练使用办公自动化软件。
具备跨国企业工作经验优先考虑。职责:1、协助完成中长期战略发展规划及年度经营企划编制工作;2、协助完成年度重大战略项目跟踪实施和评估考核;3、协助推进战略二级管理体系的制度建设,完善战略企划闭环管理体系的相关工具和方法;4、重大战略专题的调研、论证和分析工作,提交相关专题报告并跟进实施;5、开展各经营单位重要经营课题的调研、分析,提交相关专题报告并跟进实施。
11、HumanResourceinternposition(1vacancy)Quali 、Gender,nopreference;Age,26orbelow;Education,universitygraduate;Nationality,Westerner(orNativelanguageisEnglish)2、Teamworker;fastlearner;excellentcommunicator;cross-culturalexposure;somebasicknowledgeinHR。
3、WorkexperienceinEnglishTeaching/Training,orotherHRmanagementatleast1year;outstandingcandidatewithoutworkexperiencewillbeconsidered。
Comfortableinamulti-culturalorganization;Respons 、HRDevelopment,includingEnglishTrainingandotherTrainingCourse,assisttoscheduleandarrangestafforientationprogramfornewhires;2、Recruiting,assistanceinthecompanyrecruitmentprocedures,includingadvertising,collectingcandidateresumes,interviewarrangement,andetc;3、TranslateHRdocumentsandmanagementfilesandassistinimplementation,monitoringandfollow-up4、FullysupportotherHRfunctionswhennecessary美的-东芝开利合资公司国内营销公司1、工程机管理稽核主管(1人)要求:男性,28岁以下,本科学历,专业不限;有家电行业,尤其是空调行业营销工作经验者优先;品行端正、原则性强,吃苦耐劳、能够适应经常性的出差需要;具有良好的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作精神,并具备一定公文写作能力、采集信息能力。
职责:1、负责统计全国各中心事前买断工程机资料(手续)回收状况。2、负责统计各中心月度回访工程机情况,并对各中心工程机项目进行派单稽核。3、工程机实地稽核4、其他关于工程机后台方面的工作2、招聘职位:技术推广主管(1人)要求:男女不限,23~30岁,大学专科及以上学历;制冷类相关专业;具备家用空调开发、工艺、品质管理一年以上工作经验,或者具备家用空调销售、售后技术支持一年以上工作经验;踏实肯干,具有敏锐的市场观察力,具有一定广告学和市场推广基础,思路开阔,善于钻研和创新,文字能力强,沟通能力良好。
职责:1、协助制定新产品年度推广策略;2、负责年度销售新产品宣传卖点的提炼和包装;3、负责年度销售产品宣传资料的规划和技术推广文案的设计;4、负责主推产品TVC广告和宣传片制作的技术支持,衔接广告公司;5、负责年度销售产品技术资料的归口管理,衔接研发部门;6、负责年度新产品售点样机的制作技术要求设计和技术管理,衔接研发部门;7、负责国内外主要竞品技术推广方法调研和技术推广专业能力的提升;8、负责各类推广资料投诉处理,衔接法务部门。
3、顾客服务主任(2人)要求:男性,26岁以下,本科学历,制冷、空调、机械等相关工科专业;品行端正,具有良好的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。有家电行业,尤其是空调行业技术或售后服务工作经验者优先。
职责:1、全面负责本区域顾客服务体系的建立,维护及管理;2、负责组织本区域服务网点的技术培训与技术支援;3、负责协调、考核各签约服务单位工作及回访及投诉处理工作;4、负责本区域产品,服务信息收集,汇总及反馈;5、负责中心零配件的管理及退换机的处理工作;6、负责本区域各特约技术服务部安装、维修费结算审核工作。
家用空调事业部家用空调职能部1、基础管理主管(1人)要求:男性,23-29岁,本科学历,专业不限;具备大中型企业基础管理或5S管理3年以上相关工作经验,熟悉企业运作流程;有较强的组织协调能力,有家电企业工作经验者优先。
职责:1、现场5S稽查、评审、改进;2、基础管理相关流程优化。2、制度流程主管(1人)要求:男性,26-30岁,本科学历,专业不限;具备大型制度流程管理3年以上相关工作经验;有家电企业工作经验者优先。
职责:1、负责家用空调制度流程的管理;2、制度流程的梳理、诊断、稽查、优化等。3、配套主管(1人)要求:男性,25-32岁,本科学历,工科类专业;从事配套管理工作2年以上,有较强的组织协调能力;有空调企业工作经验者优先。
职责:1、供方能力检讨,包括供应产能、供货质量、反应速度、服务能力等;2、确定“供货比例”;3、发外模具调拨;4、了解各物料行业动态信息,包括物料价格、竞争对手、新技术新材料、供应商信息等。4、核价主管(1人)要求:男性,23-28岁,本科学历,机械类或会计类相关专业毕业;两年以上核价工作经验;有家电行业工作经验者优先。
职责:1、新物料定价、估价;2、价格适时调整,组织物料招标;3、价格信息搜集整理。5、生产计划主管(1人)要求:男性,23-28岁,本科学历,机械类等工科类专业毕业;在制造型企业从事生产计划管理两年以上工作经验,具有空调企业经验优先;有较好的组织协调及沟通能力。
职责:1、生产任务的下达;2、重大订单计划监控、协调;3、资源的调配与整合;4、订单完成率的考核。技术研发中心1、空调器变频控制技术高级工程师要求:大学本科以上学历,电子类专业毕业;电子类(硬件方面)专家,有5年以上空调控制器开发设计经验,至少3年以上变频空调控制器的硬件设计经验,对电子产品生产工艺有较深研究;了解当前变频电控技术发展动向,熟悉直流变频、全直流变频控制算法、熟悉电力电子器件;有EMC设计、变频压缩机驱动设计、开关电源设计、直流风机设计经验;有知名空调企业变频技术研发工作经验者优先;动手能力强,具有较强的实际经验和组织协调能力。
职责:基于空调器变频电控控制系统的研究(包括电控可靠性设计、电子元器件的选型、大功率变频的硬件设计、直流变频控制技术);负责变频电控可靠性研究与可靠性测试、EMC设计、变频压缩机驱动设计、开关电源设计、直流风机驱动设计等方面技术指导。
2、空调器基础技术研究高级工程师要求:大学本科以上学历,制冷、空调或机械等相关专业,硕士以上学历优先;有5年以上空调器开发设计经验,独立承担过基础研究项目,对基础研究的方式、途径、应用等有较深刻的认识,具有在知名空调企业工作经历者优先;能够全方位捕捉信息,对新技术有较强的敏感性;动手能力强,具有较强的实际经验和组织协调能力。
职责:负责空调器基础技术研究和应用,搜集并分析空调器性能、结构、风道风机、换热器等领域基础技术的发展方向和信息,并实施基础技术的研究及应用。3、结构设计工程师要求:男性,40岁以下,本科或以上学历,机械、机电及相关专业;有三年以上结构设计工作经验,熟悉IDEAS、UG等软件;有较强的沟通能力和协作能力;从事过空调产品设计者优先。
职责:负责新、老产品的结构设计;项目跟进及物料组织;解决生产过程中的有关结构问题;负责编制所承担项目相关的技术文件。4、性能设计工程师要求:男性,35岁以下,本科学历,制冷、空调、暖通、低温等相关专业;有两年以上制冷系统设计工作经验,有良好的沟通能力和协作能力;从事过家用空调产品开发者优先。
职责:负责空调器制冷系统部分的设计;负责空调器型式试验;负责功能规格书的编制以及电控验证;对现有的制冷系统设计方法提出改进措施;负责制冷系统结构的设计方案及其可靠性验证手段。5、电控开发硬件工程师要求:性别不限,35岁以下,本科或以上学历,电子、自动化或相关专业;熟练CAD、PROTEL的应用;两年以上电子设计开发工作经验,有空调电控开发设计工作经验者优先。
职责:负责新、老产品电控硬件开发、维护与跟进;负责编制开发流程输出文件;为制造、营销等职能部门提供电控硬件技术支持。6、电器开发工程师要求:男性,35岁以下,本科或以上学历,电子、自动化或相关专业;熟练CAD、CORLDRAW的应用;有两年以上电子设计开发工作经验,能独立承担电器开发任务。
职责:负责新、老产品电器开发、维护与跟进;负责编制开发流程输出文件;项目开发中的沟通协调;为制造、营销等职能部门提供电器技术支持。7、装配工艺工程师要求:男性,30岁以下,机电一体化、机械或制冷相关专业本科以上学历,2年以上家电产品装配工艺管理经验。
职责:负责技术研发中心中试工厂试制生产线装配工艺管理。收起
