定向招聘大学生村官的岗位（详见《岗位表（二）》）在笔试结束后，须进行实绩评价。根据报考人员笔试成绩，按招聘岗位数1：5的比例从高分到低分，在笔试合格人员中确定参加实绩评价人员。实绩评价时间、地点另行通知。

实绩评价主要是对大学生村官在村（社区）工作期间的表现情况进行综合评价，重点了解大学生村官的能力素质、工作作风以及任职、表彰奖励、年度考核等情况。实绩评价总分为100分，50分为合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

实绩评价结果在指定网站公布。

（五）资格复审与面试

1.面试人选确定

实绩评价结束后，根据笔试、实绩评价的成绩直接累加（无实绩评价的岗位按笔试成绩），在笔试和实绩评价合格人员中从高分到低分按招聘岗位数和面试人数1：3的比例确定参加面试人员。招聘岗位数与参加面试人数之比不足1∶3的岗位，按实际符合条件人数面试。

2.资格复审

对面试人选，由靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室在发放面试通知书时进行资格复审。

资格复审时，须提供的材料：

（1）身份证、学历证书、学位证书等相关证件，2019年毕业的委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在学校同意。

（2）取得国（境）外学历的人员须提供教育部留学服务中心的学历学位认证材料。

（3）报考岗位要求提供的证书及其他证明材料。

对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其面试资格，并在报考同一岗位的人员中根据笔试、实绩评价的成绩直接累加（无实绩评价的岗位按笔试成绩）从高分到低分依次递补面试人员。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室陈述申辩。

面试通知书发放时间、地点另行通知。

3.面试组织

面试采用结构化面试的形式。面试总分为100分，60分为最低合格线，不合格者不得进入下一环节。面试时间、地点详见面试通知书。

4.总成绩计算方法

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩；定向招聘大学生村官的有实绩评价要求的岗位按笔试成绩占35%、实绩评价成绩占35%、面试成绩占30%的比例计算总成绩。笔试成绩、实绩评价成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

（六）体检

按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定。体检人员名单在指定网站上公布。对报考定向招聘大学生村官、须参加选岗的报考人员，如因怀孕需延迟体检的，可先参加选岗，暂保留所选岗位，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。

体检工作由市委组织部和市人社局共同组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。体检合格者方可进入考察环节。

参加体检的社会人员中，有工作单位的人员须在领取体检通知书时提供本人所在单位同意报考的证明。对不能按上述要求在规定时间内提供有效证明的报考人员，取消其体检资格，并在报考同岗位的成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。

（七）考察

对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行考察，考察工作由招聘主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

参照公务员录用考察有关规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格：

（一）不具备报考资格条件的；

（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（三）组织或者参加非法组织的；

（四）玩忽职守，贻误工作的；

（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的；