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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴，不应认...
劳动关系是社会最重要、最基本、最广泛的社会经济关系之一，也是在劳动争议案件中维护劳动者合法权益，合理平衡劳动者与用工单位双方利益的基础。 劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 用人单...
工伤保险，是指劳动者在生产、工作中或在一些特殊情况下，因为受到意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，由国家和社会向劳动者或其遗属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保险制度。 劳动者发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的劳动者发生工伤的，由该用...
1.根据员工在本企业内的实际工作年限，每满一年即支付相当于其一个月工资的标准作为经济补偿。2.对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于工作年限低于六个月的员工，则仅需支付相当于其半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相...
对了，记住！如果你的劳动仲裁期限已经超了，那就没办法提请仲裁。关于这个劳动争议案件，咱们要注意，仲裁时效只有一年时间。也就是说，从你发现自己权益受到了损害，或者应该知道这个事情开始算起。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在合同到期或员工主动提出离职时，其补助费用则由工伤保险基金及雇主分别承担提供一次性的工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。具体金额标准由各省市自治区政府制定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在实践中，倘若不幸病故之人无法进行工伤鉴定，那么他们只得以工亡身份来认可其相关权益。当工伤职工经医疗处置，其伤势基本稳定且对其劳动能力产生显著影响时，方有资格向设有市区级别的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
鉴于个人间形成之雇佣关系，实属合同关系的一大范畴；雇佣关系乃是指受雇人员借用雇主所提供的诸多条件与支持，在雇主的引导和监管之下，凭借其自身所掌握的技术知识和操作技能，为雇主提供各种类型的劳务服务，同时获取雇主支付的相应劳动报酬之法律性权益。接下来华律网小编整理...
