具体处理可以加联系方式
关于未签署劳务合同的劳动补偿如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 未签署劳务合同的劳动补偿如何计算 关于未签署劳务合同的劳动赔偿问题如何计算首先，我们需要明确一点，未签署劳务合同的劳动赔偿与其他类型的劳动合同...
关于企业单方面解除劳动合同是否合法？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在实践中，用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，然而法律对于此类行为进行了严谨且有限制性的规范。 根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的...
调解结案莫大意“再无争议”要谨慎一、基本案情A公司拖欠员工张某工资30万元，2023年4月双方协商解除劳动合同，解除协议约定分三期支付拖欠工资30万元及解除劳动合同经济补偿金10万元。2023年8月，...
案件描述： 本案为一起劳动争议纠纷案件，上诉人（原审原告）为一家建筑机械有限责任公司，被上诉人（原审被告）为一名男性员工。上诉人不服一审法院的判决，向四川省成都市中级人民法院提起上诉。案件涉及的主要...
案件基本事实：原告在用工前与被告签订了《劳务用工协议》，协议约定被告的工作地点、工作内容可随原告劳务用工需要变更，被告工作时间具体按原告或项目要求作息时间执行，超出的工作时间按照加班计算，被告必须严格...
