根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于试用期未签订合同时的辞职及薪资待遇问题，我司有如下明确规定： 工资应以货币方式按月支付给劳动者本人，不得出现任何克扣和无理拖欠情况。 若用人单位在劳动者提出辞职后...
关于终止鉴定后还能继续鉴定吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 终止鉴定后，是否能继续鉴定取决于终止鉴定的原因以及相关法律规定。根据《司法鉴定程序通则》第二十九条的规定，司法鉴定机构在鉴定过程中，遇到某些特定情形可...
关于请问高龄产妇假期应该如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 高龄产妇享有的产假与一般产妇无异。 依据我国相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》中的第七条明确指出，女性员工在分娩后将享有98天的法定产假，...
案件描述本案涉及申请人王某与被申请人某酒店管理（宜兴）有限公司之间的劳动争议。王某自2023年3月起在被申请人处从事客房主管工作，但双方一直未签订书面劳动合同。王某因被申请人拖欠工资及未支付二倍工资差...
律师观点分析：案情介绍：某广告公司为某建设公司加工制作广告牌。该广告公司制作完成后向该建设公司交付，并通过了验收。后该建设公司以制作不符合要求为由拒绝支付价款。律师观点：承揽合同是承揽人按照定作人的要...
代理意见一、申请人与被申请人系劳动合同关系 自2022年11月15日起至2023年08月23日止，申请人在被申请人处从事电镀车间技术及管理工作。在职期间，申请人接受被申请人的管理，按照被申请人的要求进...
