招聘会现场设在苏州太仓市港区，早上八点多，技术人员与快手账号“劳务小木”的两位女主播已经在镜头前做准备了。九点刚过，直播间里一下子就涌进了上千人围观，而记者点入快手“劳务小木”直播间看到，手机屏幕上已经显示出主播正在介绍的企业，感兴趣就可以直接点进去投递简历，而屏幕下方的蓝色“招”字标记点入则可以“纵览全局”，看到当日招聘会参与企业提供的几十个工种的岗位，比如包装工、技术员、维修电气工程师、仓管员、行车工等等，大多岗位的薪酬和福利待遇也标注得明明白白，月薪从5000多到上万元不等，这些拿出岗位招聘的也都是当地比较大和具有一定影响力的企业。在现场“摆摊”的一家企业的女人力主管告诉记者，招聘会开场不到半个小时，已经有好几个前来应聘的务工者填写了简历，而最近这段时间也是招聘和应聘旺季，自己这一个多月已经面试了60多位应聘者，她自己也在快手直播间看到，网上也有不少人对自家企业比较感兴趣，在线上投递了简历。

当日上午，两个多小时的这场专场招聘会，在快手平台上吸引了近80万人在线围观，后台收到的简历超700份。

云上招聘赋能企业，未来将尝试更多方式

“这是太仓港通过云上招聘赋能企业实质性尝试。”太仓启航人力资源有限公司总经理王芸告诉记者，太仓港区的企业以大企业为主，人员比较稳定，员工留存性好，招聘的人数可能并不是特别多，但是起步要求相对来说比较高，对于技术工人的需求也比较多。现在招聘的渠道线上线下都有，而这次的招聘会与快手直播联手进行的线上直播招聘是一个亮点，也是新的尝试，把现场到会企业的几十个工种的岗位全部放在快手账号“劳务小木”的直播间里线上招工，主播不断滚动介绍，观众可以随时投递简历，大大减少了时间和空间的局限性，方便了应聘人员，尤其是太仓当地的务工人员有很多是外地乃至外省来的，如果可以通过线上应聘，也能在一定程度上减少他们的应聘成本。王芸说，现在年轻人的关注点不断更新，信息传播到达方式更加多元，人力资源工作也需要紧跟潮流迭代创新，比如很多年轻人喜欢刷短视频，也热衷于在短视频和直播间里购物，那么在直播间找工作肯定也会吸引年轻人的关注，以后公司还会继续进行诸如此类的尝试和创新。

每天三小时直播带岗，春节后已收到三万多份简历

“你看两位女主播在镜头前游刃有余，他们上岗前是经过专门的培训的，也拿到了相应的资质证书。”快手“劳务小木”账号所在的苏州全思服网络科技有限公司总裁蒋建军告诉记者，“劳务小木”大约是从去年八九月份开始尝试直播带岗，在快手快聘板块里也有一定的影响力。蒋建军说，自己从事人力资源工作有20多年了，一直在关注新媒体数字化经济的发展，同时会专注于研究用人企业和应聘人员的需求和关注方向。现在年轻人的消费习惯发生了很大的改变，找工作的方式也与以前有很大不同，喜欢线上找，手机刷，恰好快手平台推出了招聘板块，自己团队就立即跟上，希望能赶上风口，尝试创新。就自己的一些经验来看，招聘是一件比较严肃的事情，需要获得企业和应聘者的信任，因此对直播带岗的主播也是有一定要求的，要形象端正、亲切，比如现在正在进行直播的女主播就是着装化妆都很清新清爽，还需要有一定的人力资源知识积累，在网友提问时能够迅速回答或者给出答疑渠道等等。

蒋建军告诉记者，江苏尤其是苏州是求职热门地区，不过对于很多外省应聘者来说距离比较远，直播带岗的出现为他们解决了很大问题，从人力资源采购成本来说，长线来看一定是线上要低一些。现在“劳务小木”这个快手账号每天大约直播三个小时左右，不但会培养主播输出，帮助企业直招，也会到企业直播探岗，今年正月初六的开年第一场直播，围观人数达到了46万人。而春节后到现在，通过直播带岗收到的简历达三万多份，向企业输出5000多人，团队里大家都干劲十足，希望能越做越好。另外，蒋建军也建议求职者，最好是能在条件许可的情况下加强自身的技能培训，拥有相关资质证书的求职者在人力资源市场的优势会更明显。

江苏成直播带岗大省，人力招聘加速数字化转型

《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月-10月，江苏省成为直播带岗第一大省，在快手“快聘”平台收到简历量全国第一，江苏省企业在快手“快聘”平台提供的岗位数量居全国第一，其中苏州也是直播带岗最先“吃螃蟹”的地区之一。

搬进直播间的招聘是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试，少跑腿，就好业，“直播带岗”的数字化红利让很多企业和应聘者收获了超值惊喜，"劳务小木"账号就是其中典型代表，也是苏州市人力资源高质量发展数字化的探索者和践行者。

快手“快聘”相关负责人告诉记者，2022年1月26日，短视频直播平台快手推出了蓝领招聘业务“快招工”，后升级为“快聘”，开始构建以信任为中心的蓝领招聘关系和直播带岗模式，为用工企业和蓝领用户搭建就业平台。

基于用户规模基础、信任场景构建和分发匹配等三方面能力，快手“快聘”业务发展迅速。截止2022年底，已经吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与，直播场次超500万场，并已与超过24万家企业达成招聘合作。

在政府、企业与平台的共同推动与参与下，通过短视频、直播等方式求职的劳动者数量正不断增长。2022年，仅蓝领群体使用短视频直播招聘获得工作的比例增幅就达12.4%。数字经济的快速发展之下，人力招聘行业的数字化转型已是大势所趋。

2023年春节期间，快聘“新春招工会”上线近45万个岗位，通过近30万场直播开启云招聘，促进蓝领群体年后就业，单日简历投递量突破50万份，不少企业通过快手新春招工会解决了节后急用工需求。

目前，快聘已与吉林、天津、深圳、昆山等多地人社部门举办的“春风行动”联动，线上线下同步解决企业招工需求。上述负责人表示，未来将不断升级产品功能，进一步提升匹配效率，发挥数字技术优势，促进蓝领群体高质量就业。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师易定红此前曾表示，直播带岗就是数字经济时代的招聘新业态，帮助求职者大缓解了信息不对称问题，将线下的一个个局部劳动力市场，在线上通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的劳动力市场，也有利于更充分的劳动力流动。

扬子晚报/紫牛新闻记者 徐晓风

校对 李海慧

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