-天津现代职业技术学院

分配制度改革方案实施细则（试行）为贯彻学院深化人事分配制度改革方案精神，结合学院具体情况，特拟定本细则如下：一、实施范围：本细则的实施范围，主要是原两校目前被聘在岗的正式教职工及确因学院工作急需，通过竞聘方式而受聘上岗的原两所人员其他人员除外。二、实施时间：本细则配合学院全员聘任工作，自2003年9月1日起试行。学院全员聘任工作采取逐级聘任、层层聘任的方式进行，聘任之后，对新聘上岗人员，自受聘上岗的次月起，按竞聘承诺兑现其规定待遇。三、工资岗位： 1. 教师岗位： 包括理论课教师和实习课指导教师。 2. 管理岗位： 包括中层及以上领导、科员、办事员及其他管理人员。 3. 服务岗位： 包括司机、司炉、维修、打印、宿舍值班员、门卫、勤杂等岗职工。 四、工资构成： 1. 教师岗位： 工资 = 基础工资+课时工资效益系数考核评价系数+奖励工资 2. 管理和服务岗位： 工资 = 基础工资+岗位工资效益系数考核评价系数+奖励工资 3.基础工资： 基础工资为本人档案工资中，按统一核定的标准提出并纳入岗位工资（课时工资）后的剩余部分。主要由职务工资、10%工资性补贴、3/7津贴、未纳入补贴、未纳奖、目标奖、岗位津贴、岗责奖、教龄补贴、物价补贴及房屋补贴等10余部分之和，加上工龄津贴、减去提出的部分组成。 4.教师的课时工资：课时工资是教师按实际完成课时的数量与质量据实考核兑现的部分，包括：本人档案工资中提出的部分和学院增加投入的资金。 5. 管理和服务人员的岗位工资：按本人受聘岗位责任不同而有所区别，并据实际工作效果考核后兑现的部分。包括：本人档案工资中提出的部分和学院增加投入的资金。6.效益系数直接体现教工工资收入与办学效益挂钩原则，今年效益系数为1，今后系数调整将根据招生就业、增收节支、成本核算等情况每年核定一次。7.考核评价系数由学院考核机构，按照学院考核办法和考核程序，进行工作、纪律等方面考核评定，系数最高为1。8.奖励工资的奖励办法和奖励额度另行制定。五、工资标准： 1. 基础工资：依本人工资档案中记载提取并纳入岗位工资（课时工资）考核发放后的剩余部分，按职务（职称）级别确定提取标准。各级别标准测定为：级 别标 准参 照 教授480120246 副教授420120216 讲师360120186 助教320120166 中层及以上领导450 其他人员350 2.课时工资：按受聘正高级、副高级、中级和初级，分四个层次课时工资标准。 （1）理论课教师： 受聘为正高级专业技术职称人员授课，每课时24元； 受聘为副高级专业技术职称人员授课，每课时21元； 受聘为中级专业技术职称人员授课，每课时18元； 受聘为初级专业技术职称人员授课，每课时16元。 （2）实训课教师： 按理论课相同级别课时工资标准的75%计发。 3.岗位工资：领导岗位标准1200元，中层副职系数为0.9、正职为1；院级副职系数为1.5、正职为1.8。管理岗位起点标准660元，中级及以上职称增加40元。服务岗位中技术岗标准620元，中级工及以上增加40元。服务岗位中普通岗标准580元，工龄20年及以上增加40元。原中层落聘人员岗位工资参照同级岗位标准，系数为0.8，低于880元时按880元计发。4.工龄津贴一律按照每年6元标准确定。六、工资计算：1.基础工资部分主要依据上级有关工资政策和本人工作、休假等相关情况变化，逐级申报、核定调整，没有变化如实计发。2.课时工资每月按本学期承担总课时量除以6平均计发，计划与实际完成课时量有出入时期末月结算。3.计发课时工资，每学期初由各有关部门将教师任课情况报送教务处 ，由教务处统一将每位教师任课明细，经主管院长签批后，报送人事处计算课时工资。遇有课时调整等较大变化和期末结算时，须在当月25日前报人事处进行调整。4. 工资计算方式仍为，计发当月工资，考核上月情况，采取倒扣的计算方式。七、相关规定：1.本细则工资兑现，按评聘分开原则，在全员聘任工作中以实际受聘的岗位、职务、职称为准。2.本次调整在增资部分中继续冲抵保留工资，冲抵不完的继续保留。 3.教师最低工作量参照每学期120课时核定，凡课时量不满，在100课时及以上，每少1课时扣发1课时基本工资；在50课时及以上，每少1课时扣发1.1课时基本工资；在50课时以下，每少1课时扣发1.2课时基本工资，不分段计算。4. 在目前一些专业教师短缺，课时量较大，为鼓励教师多接课，凡任课量每学期超过规定标准以上，其超过部分的课时工资标准提高2元，以示奖励。5.适当控制管理人员兼课，工作时间兼课原则上每周不得超过4课时，系主任不超过6课时。超过规定课时的（业余兼课除外），其超过部分不计发课时费。6. 管理人员兼课费标准，按初、中、高级职称每课时4元、5元、6元；业余时间每课时8元、10元、12元计发。7.为促进教学质量的提高，对评选的教师优质课，按提高一个等级课时工资标准计发，高级职称教师按相邻下面的一个级差增发。优质课的评选须严格按规定进行。 8.教师误课、私自倒课视为缺勤，不计课时。所误课时除按一定程序由主管部门安排补课外，课时工资按50%计发。9.教师应按规定的时间和要求，按时返校，对返校缺勤人员，每次按30元标准减发本人基本工资，教师返校情况纳入学期和年度考核。10.因教学需要并经主管部门统一安排，进行合班上课的，其课时计算为：按一个自然班的全部计划课时，加上合班的其余各班计划课时的50% ，合计作为该合班的计划总课时，合班后学生数不足60人的按一个班计算。11.教学工作的其他课时折算： 内 容 标 准 课程设计3时/日 毕业论文 大专 3时/人 大本 4时/人 毕业设计 大专 4时/人 大本 5时/人 命 题 中专 15元/份 大专 20元/份 阅 卷 中专0.4元/份 大专0.5元/份 校外指导实习 1.5课时/日 监 考 20元/场 统考 40元/场 课 间 操 0.2时/天 校运动会 80元/人次 12. 休病假、事假，管理和服务人员，每天扣发4%岗位工资；教师在不能到课的情况下，每节课按本人课时费标准扣发，全月休假，参照学院考勤制度和国家有关规定办理。13.服务岗位中，按技术含量分为技术岗和普通岗，技术岗位包括：司机、司炉工、水电维修工、打字员等。普通岗位包括：门卫、宿舍值班员、仓库保管员、食堂微机售卡员和技术岗位以外的其他岗位。14. 因工作需要聘用的硬研、轻化两所人员的工资待遇参照学院相同岗位、相同资历人员工资核定发放。其他除上级有明确政策规定外，与学院其他教职工同等对待。15. 管理和服务人员寒暑假各按每人岗位工资的90%计发一个月工资（教师除外），假期加班人员按照学院加班规定办理。16.全员聘任工作中因个人原因未被聘任的，视为待聘人员，待聘人员不实行岗位工资，按档案工资标准采取逐月递减的办法，在待聘的次月按本人档案工资100%计发，以后按10%的比例逐月递减，6个月内仍未受聘上岗的，自第7个月起享受天津市最低工资待遇。17.教职工做出突出贡献，由院长奖励基金中提取一定金额，作为特殊贡献奖予以奖励，奖励的项目、范围、金额均由院长办公会研究确定。18.通过各种方式引进的各类人员及应届大学毕业生，有承诺或签订聘用合同书的，按照承诺或合同内容办理，不列入本方案的实施范围。工资待遇低于同岗同级人员工资时，予以适当调整。19