1.简历基本信息明确（姓名，户籍，学校，学历，证书）；

2.工作经历持续稳定（同一行业）；

3.在每家公司任职都有取得佳绩（升职，加薪，团队管理等）；

4.定位清晰，对自我有明确认知，对岗位有深刻理解；

5.对目前从事的行业有自己的见解，不局限于公司本身，可以站在行业高度看问题。

四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。

1.中英文双语；

英文一定不能有语法错误，用词准确；

简历中需要注重表达层次感和逻辑性；

2.成绩的G点要显示，而且足够好；

四大注重学生的学习能力，因为加入之后很多人是一边学习一边考CPA的，学习能力不强是很困难的事。

3.积极参加学校活动或者非营利性社会贡献活动；

他们的思维认识一个强大的人不仅仅学习好，还有能力帮助别人，一定是态度积极的人，那么就更容易获取他们的认同感。

4.简历不要太花哨，简洁；

老外的简历都很简单，没有花里胡哨的格式和颜色，上来就是姓名、学校、联系方式、经历（倒叙），最多会有求职信，但是求职信也很客套和简洁。

5.西方语言习惯：把重要的信息放前面

就像英文作文一样，段落第一句一定是这段你要说明的问题，一句话的重点也在前面，后面通过从句把事情补充完整。

6.简历的写法详见我的文章

【简历不过关，面试机会渺茫？把握重点和亮点，让简历不再平庸 - 今日头条】

对于任何一个具体的岗位，相应的好简历内容一定是不一样的，所以难以说清楚细节是什么样。

但是从HR角度，评价一个简历好坏的原则大同小异，以下几个原则可以供自我检查简历的好坏：

原则一、要素齐全，无基础错误

一份好的简历，基本信息板块应该是齐全的，个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、证书荣誉六大板块，尽量齐全，让人了解你的过往。

如果是学生，可以把相应的经历修改为社团经历、社会实践等。

错别字、语句不通、符号错误等基础错误，多检查几遍，尤其是通读一遍即可。

原则二、简洁明了，要点突出

信息板块要齐全，但是不代表什么都要写的很详细，重点是把与投递岗位相关的信息凸显出来。

有两种办法：

第一种是对照招聘职位的职责和岗位要求，突出与之相关的；

另一种是删减与岗位无关的，或者年份久远的内容。比如工作十年后，刚毕业的基础工作就不用写的那么详细。

控制多写的欲望是一种美德，排版与文字力求简洁，花功夫提高印象分。

原则三、客观实际，数据化结果

简历内容要实事求是，适当美化可以接受，夸大其词就贻笑大方。

比如：一个基础员工号称负责上千万级别单子的谈判与拍板，一个学生号称指挥上百人参与的活动落地。

这种简历99%会第一时间被淘汰，尤其是结合相应的过往成绩、背景和能力，尤其显得不合逻辑的夸张。

大而全的沟通能力、学习能力、吃苦耐劳的写法无法从众多简历中脱颖而出。

简单举个例子：

学习能力强可以加上3个月内跨专业学习项目管理并完成认证；

沟通能力强可以加上牵头负责区域级项目，协同跨6个部门、涉及20多人、时间跨度近半年的从组建、落地到结项的工作。

好简历就是一个过门槛的敲门砖，按照25%的常规简历通过率，做好每一个细节，才有机会成为参与面试环节的1/4。

简历的写法，除了基础信息之外，最重要是工作履历的撰写。注意事项有三：

1 多岗位多简历，不要用一封简历投递所有岗位

2 逐条对应对方岗位需求撰写你的简历，注意关键词，具体案例：

腾讯岗位：腾讯智慧教育课程设计岗位

职位描述：

岗位职责：1、负责K12教学教务相关课前、课中、课后场景功能规划与策划；2、负责用户调研、需求分析、数据分析。

在你的简历里需要展现出：1 K12教育的相关规划与策划。2数据调研分析。这些关键词都会在你被机器筛选的时候帮助你更加成功的应聘

3写法为：岗位名称，岗位负责任务，取得结果。

比如说运营专员，负责xx活动的线上数据运营工作，取得500w线上阅读量，完成30%的用户转化。

简历做数天成败在七秒！如何写出资深HR眼中的好简历？约克老师认为，适用于任何一个求职者的是，首先要看清与读懂企业发布职位的相关要求，其次要对自己的优劣势有一个尤为客观的评价，并且惟有保持“持续的学习与创新力”，才可以令你在职场各阶段进阶的“关键关口”脱颖而出，反之，你要“反求诸己”，说一千道一万，也都是骗人骗己而“冠冕堂皇”的借口罢了。

二、2020年度人才供给远大于所求是现状

话说2020年度，注定是一个尤为特殊的毕业季，虽国内疫情在群策群力之下已经得以良好的控制，但从客观角度，各大企业据此契机聚焦与纷纷进行“内部整顿”，优化工作职能以及缩减工作岗位需求，以及与2020年度毕业季的超八百多万求职者的市场供需现状（职位供给远大于所求的人才供需矛盾）来看，童鞋们应该能够感受到了来自于方方面面的巨大的一个竞争压力。说实话，好的学历加上一个好的简历，确是你在诸多求职者中“脱颖而出”的重要一环，或者说是一个“门槛”，也不为过。

据说前段时间5岁男孩的简历虐哭了无数人，简历丰富程度让甚至让众多985应届毕业生都汗颜！但是简历内容丰富并不代表是一份好的简历，因为现实生活中HR阅读一份简历的平均时间只有7秒，在这7秒钟的时间如何让HR一眼相中？资深HR眼中的好简历都有什么共同特点呢？

说句大实话，顾名思义，“简历简历”，就是“言简意赅与浓缩的精华部分”，你的简历如何做到言简意赅才是最重要的，而不是要你的长篇大论乃至于在简历之中“不小心”过度美化了自己，而是要尽可能的把自身的优缺点予以有机的提炼，做成一个言简意赅的提纲出来，而又针对于所竞聘企业的本身特点及其发布的岗位描述出发而去勾勒，这，就是写出了一份潜在好简历的前提。下面，约克老师就与大家聊一聊如何写出资深HR眼中的好简历。

当你知道公司招聘时看重什么，你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说，每次招聘都是有成本的，找到合适的员工，能给公司创造价值。招错了人，公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以，HR在用人的时候通常会优先看重亮点：能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力，态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。

根据态度和能力，HR眼里员工一般分为四类：

1、能力高态度好：对这类员工万分放心，交代的任务一定会处理好，但这类人往往最后会自主创业。

2、能力低态度好：可以长用，内部培训内部提拔

3、能力高态度差：限制使用，要么短期使用，要么只交代工作内容，不让其参与管理。

4、能力低态度差：找不出要这个人的理由。

知道了公司招聘看重什么的同时，我们来看怎么写简历，让自己的简历在7秒中抓住HR眼球。简历内容：

首先要都对自己进行总结，发现自己适合从事的工作内容和发展方向。接下来看各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位，对待心仪的对象，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，简历自然可以写的投其所好。对标程度越高，被录取的几率就会越高。

通常模板的分类没有大的问题，但写法会有大学问。

刚才提到了态度很重要，态度很重要，怎么在简历中体现你的态度好呢？建议你在简历中加上自己的人生信条：工作面前，态度决定一切！（只是举个例子，怎么让HR觉得你是个优秀的人你就怎么写。）

内容假大空，套话和范话怎么办？最好具体化、事件化描述。举个例子来说，自我评价里，开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话，看不出程度，没法验证，那不如换个说法：大学期间担任班委，组织xx、xx活动累计8场，获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。

如何处理自己的劣势？既然找工作就像找对象，那么首先要做到的就是坦诚。对自己的劣势不能不说，就算你不说，工作后相处的时间长了，老板自然也能发现，所有要会说。比如说，一个同学的实际情况是记性不好，老是忘事，如果实话实说了，HR会觉得你不太靠谱，如果你写会对工作内容做记录，HR看完，会主动弱化记性不好这个点，而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。

需要把自己所有过往经历都写上吗？首先要对过往经历做个分类，然后跟要投简历的岗位想匹配一下，比如你要应试的是设计岗位，岗位要求熟练掌握ps，那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可，描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度，比如有adobe的认证，比如做过什么项目，参加了什么比赛等等。

简历需要写几个版本？还是先抓重点，特别想去的那个公司，简历一定要写的有针对性，精心编排，平时不走心碰运气的，就发通用稿就好，不过这种碰运气的，往往最后收到offer，你不去的可能性也是最大的。

美化其实就是排版，尽量把内容压缩在一页纸上，按类别分好区域，主题字要突出，突出的方法有字体加粗、加背景色、换字体、字号变大等等，照片选用稍微正式一点，跟岗位的气质贴合的。简历美化的适用工具如下：

（1）word：基础工具。

（2）Photoshop/美图：修照片的工具。

（3）超级简历：免费制作简历，专业，质量很高。

1.通过猎聘/BOSS直聘/智联招聘/前程无忧等app投递与查看招聘岗位需求。

2.天眼查：能查到公司的注册信息，防止有的公司利用招聘信息进行虚假宣传，以及籍此查询以防止出现传销等不法活动。

综上所述，“打铁尚需自身硬”，在此基础之上，通过书写出一份理性、客观且坦诚的好简历，预祝2020毕业季的职场童鞋与再次择业的职场朋友们都能够顺利地找到一份心仪的好工作。加油！

从事多年「求职简历」领域的答主答一波，四大眼中的好简历主要体现在排版和内容这两个点上，下面具体说说怎么肥事。

一、风格上，不需要太多设计

先给大家分享3份四大的简历模板：

来自「职徒简历」官网的模板商城

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更多四大简历模版都在【职徒简历】官网模版商城，免费下载！

内容再多也都浓缩在一页纸里，因为HR根本没有时间去看完超过一页纸的简历。

人往高处走，随时时间的推移，人的阅历和能力是在逐年增加的，因此越接近当前时间点的经历越能反应一个人当下的状态，HR也能快速通过这个顺序知道求职者的职场历程。

全文字体字号统一，不会出现2种以上的字体和字号，一般推荐宋体、黑体、楷体。

各个模块的字体标题要比正文大1-2个字号，最小不低于12号字体。

在简历正文中每个模块的标题保持对齐，两边有统一距离的留白，很多做咨询的公司非常扣这个细节，一定不要出现所有文字堆积在一起的情况，密密麻麻的文字会让人窒息。

这样子排完版后的简历既符合事务所严谨简要的风格，也能体现出自己能干实事。

接下来讲的内容会比排版更重要，因为排版只是内容显示的辅助形式，不要主次颠倒浪费太多时间。找一个专业的简历制作平台，把排版布局的工作交出去，自己只要打磨简历内容会事半功倍！

二、内容细节与打磨

从这个简历的3个部分开始讲：

只需要简单填写姓名、年龄、联系方式、邮箱、住址就好，当然要写明求职意向。

除了学历要求，还需要你有优秀的学术能⼒

四大也是对学习能⼒要求⾼、看重名校背景和⾼GPA的⾏业之⼀，尤其是里面做咨询的咨询师，因为经常需要在短时间内快速学习⼀个⾏业，并且抽象出相应的咨询模型，并给到客户解决⽅案，对逻辑思维和学习能⼒的要求⽐较⾼。

那么有哪些内容能够体现你的学习能⼒呢？ 学校、GPA、排名、学术奖项等等……

如果成绩优异，要着重体现GPA、排名、学术奖项与荣誉等（如上图所示）。

如果总体GPA⽐较普通的话，可以计算出专业GPA，哪个⾼写哪个。如果没有特别⾼的就不写GPA，可以看看自己拥有哪些方面的资格证书等（比如被四大高度认可的有CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师、CFA特许注册金融分析师等）；

另外一个比较重要的考察是英语水平，一般六级就够了，当然越高越好，因为四大对于求职者的英语水平还是有要求的。

重要的经历一般有:大公司经历/ 与申请岗位相关的经历/独立完成项目的经历（最好有具体的数据支持和成果）。

写简历之前，记得先去做这件事：关注岗位核心职能和要求，学会岗位分析，才能写出针对性的简历，这部分经历可以这样写：

简单来说就是在xx情况下，参与xx的任务，用xx的行动，获得了xx结果。

比如上面李有为的那份简历就是参照：背景situation+任务task+行动action+结果result来写的。

这样通过具体的描述你所参与的任务，以及你的具体措施，HR就能鲜明的了解到你的工作能力及其成就。

我们都知道，四大HR阅读简历的速度很快，因此要用最简短的文字来告诉HR你的能力，最有效的证明方法就是学会⽤数字去量化你的⼯作成果，⽽不是通篇⽂字，更不要有类似“我的领导能⼒很强”这种主观性的描述。

数字往往会更有⼒量，能很好的帮助HR去了解你在你之前工作中的impacts，比如曾经处理过一个价值几千万或者几亿的Deal，这就能让招聘官直观感受到你的地位和实力。

3、专业技能证书

被四大高度认可的主要有CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师、CFA特许注册金融分析师等。现在很多家庭条件还不错的大学期间都会选择ACCA为起点，毕业或工作后考CPA升职加薪。

有这些证书当然是会加分很多的，但也不会因为没有就不要你，面试官看重的还是你的专业能力与学习能力。

比起难度大、精力耗费多的考证，找些含金量高的实习或者项目也是一个不错的选择。

其实不管对于求职四大还是求职其他行业，这些都是制作一份优秀简历的前提，简历中的干货信息就这么多，写好了非常能够为你加分，分分钟将竞争对手碾压。

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何，也可在职徒简历用AI智能测评，量化简历质量，精准定位不足之处，进一步完善简历。

最后祝大家求职顺利，拿到心仪的offer！

感谢你的耐心阅读，如果对你有帮助，希望你可以帮我双击屏幕点个赞，可以给到我更多鼓励，同时让更多人的可以看到这篇文章。

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借楼主的问题简单说一下我的观点。作为业务HR，我也筛选过上万份的简历，面试过许多的人。我个人觉得简历其实并不重要，任何一个岗位，最后拼的都是你的学识以及个人能力。区区一份简历怎么能反映你的全部呢？所以单从简历就判断一个人有些武断，但是有些HR的工作量确实很大，筛选刷掉一些人我也可以理解，毕竟我再工作的时候也有过这种情况，一个岗位收到很多份简历，只能择优录取，有些人可能会连面试的机会都没有。但是有些岗位也确实是需要高学历，能力强的人，比如一些研发岗，教育岗，一些专业技术岗。下面我说下我比较喜欢的简历，1，简单明了。一份简历不要那么繁琐，几十个字把自己介绍个大概就可以。2，重点突出。突出你的优势，突出你的能力，包括学习能力，工作能力，适应能力等等。我看过一个中国留学生在国外找工作的一个案例，公司要求带一份40字以内的简历去面试。结果他无论如何也没有做出来，后来面试的时候直接被淘汰，这位同学很无奈，也很愤怒，就问了面试官其他人的简历，面试官给他看了几份简历，有人画的是动漫，有人画的是报纸，还有人把自己做成机器人，但是无一例外，简历的字数都没有超出40个字，这位同学很羞愧的鞠躬走了，后来自己回去试着做了几份简历，姓名，年龄，专业，经验，能力，每项一到两个单词。简单明了，重点突出。

很多HR拿着你的简历跟你说自我介绍一下，简历就是自我介绍，完全没必要再重复一遍。有经验的HR会围绕几个问题跟你聊天，从你的言谈举止中发现你的能力，包括场景的应变能力，临时反映，接人待物，商务礼仪等等。我平时围绕三个问题，1，这份工作你想不想干，2，有没有能力干，3，你的规划及你要达到的高度是哪里。最后公司只能给你平台，至于能达到什么高度，还是要归于你的学识和个人能力。

管理已经出现了新形式，平台共享式的企业管理时代已经来临，为什么说被HR看好的简历将不再是好简历？

很多人问我，如何能够写出一份让HR看好的简历？这个过时的问题如果现在还有市场，是很让人担忧的一件事。

最近去了不少单位考察，很多企业已经平台化管理，平台化业务运营了， 平台共享式的企业运营，促使筛选简历的早已不仅仅是HR了，业务经理，部门经理甚至是高管、老板都能够轻易的参与到简历的筛选过程中，而他们所筛选简历的考察角度又是不同的。