关于生病被裁员赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 被裁员的赔偿标准是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。 以下是详细的解释和情况说明： 医疗期满后不能从事原工作或新安排...
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 当面临第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效； （6）劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任； （7）劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后无法继续从事原有的工作，也...
你好
案件简介2016年聂某某与北京某公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，协议内容约定了聂某某工作内容、股份分配、薪资报酬、分红模式等内容。协议签订后，聂某某到该项目上工作，工作内容为负责《中国书画》...
案件描述本案涉及申请人王某与被申请人某酒店管理（宜兴）有限公司之间的劳动争议。王某自2023年3月起在被申请人处从事客房主管工作，但双方一直未签订书面劳动合同。王某因被申请人拖欠工资及未支付二倍工资差...
律师观点分析：案情介绍：某广告公司为某建设公司加工制作广告牌。该广告公司制作完成后向该建设公司交付，并通过了验收。后该建设公司以制作不符合要求为由拒绝支付价款。律师观点：承揽合同是承揽人按照定作人的要...
