人力资源管理信息系统
广大的无产阶级劳动人民要团结起来，打倒资产阶级的剥削，BIPO弼博（必博）将会是第一个被无产阶级劳动人民打垮的资本恶势力，扫黑除恶，内部工作环境恶劣，领导PUA，高管参与重大经济案件被查被抓，大家要团结起来为劳动人民的下一代而奋斗！请在各大网络平台，知乎，小红书，脉脉，搜索揭露BIPO的干货文章
欢雀人事管理系统，关注公众号“欢雀HRSaaS”了解更多
功能单一的软件适合小规模的企业，但是后续企业规模如果发展起来，你该换的系统还是得换。 采用专业的 HR 系统进行人力资源数据分析可以帮助公司更好地管理人力资源，提高工作效率和决策的准确性。咱们欢雀HR系统深耕于人力资源服务领域，为企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块，打…
企业为什么要引入HR人力信息管理系统？
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
数字化技术为企业人力资源带来变革，不少传统的企业从数字化转型中获益，很多企业都在规划建设 人力资源管理系统 ，那企业为什么要引入HR人力信息管理系统？ [图片] 提升管理效率：人力资源管理信息系统为企业带来的最直观的价值就是效率提升，企业人力资源部门主要工作源于重复性的基础事务管理，传统人工作业模式效率低下且容易出错。而借助数字化的系能够将人事、考勤、薪资、招聘、后勤等层面的管理实到系统运作，借助数字化技术替代…
数字化人力资源管理信息系统的解决方案详解分享
已认证账号
随着大数据 、云服务、AI等技术的广泛应用，数字化时代不断催生各式各样的新型模式。作为企业管理的天然推动者，人力资源管理信息系统实现自动化转型势在必行。那么你知道人力资源发了信息系统数字化管理的解决方案吗？ 我们重点介绍了一些最重要的方案，可以帮助您优化人力资源管理信息系统。一个企业最好将其人力资源管理信息系统流程数字化，并使用人工智能等技术来获得最佳结果。为企业搭建核心人力、人力共享、人才管理和人…
企业如何解决人效低、奖罚作用不大、升职加薪凭领导印象等难题
遇到的问题： · 难以公平发放年终奖，难以留住优秀人才Ø 很多企业提到，如何解决“人效低”“奖罚作用不大”“升职加薪凭领导印象”等问题？那么年终奖如何发才能没有怨言？怎样才能留住优秀人才？ [图片] 北京华恒智信员工积分管理系统： · 企业可以“积分管理”为抓手解决企业管理难题：Ø 建立按劳分配体系，打破分配平均主义 Ø 增强员工责任感，提高员工执行力 Ø 调动员工积极性，激发员工成就感 Ø 帮助企业识别、甄选、留…
匿名用户
别总想着简配，搞价格战那套，出土文物了属于。 做云化服务，企业5个账号，100员工以下直接免费。 引流把用户数做上去，融资上市或者被并购，这才是现代玩法。
HCM系统重塑员工全生命周期管理新体验！
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
企业所有的事情都是人来完成的，组织要追求持续发展、长期利润，就要把人才看作最宝贵的资产，现代企业的人力资源管理不能局限于事务层面，而是要涉及员工生命周期过程的全链条，做好人才的有效管理。 [图片] 员工生命周期涵盖了员工从招聘入职到离开公司的整个阶段，但传统管理方式下难以顾及整个周期过程，员工体验亦都容易受到忽视。在这一背景下，企业要探索更多创新的管理方式，借助数字化HR系统 重塑员工全生命周期的管理。 数字…
员工管理系统包含哪些内容?功能亮点有哪些?
企典eHR--不仅是一套成熟的系统,更是一套成熟的管理模式!
随着数字化管理理念的不断深化,不光中大型企业,小微企业也都在逐步深化数字化管理升级.通过信息化系统不断实现企业内管理进一步信息化、系统化、规范化.员工管理主要包含了,员工的入、转、调、离等手续办理,合同签署、员工关怀等功能.虽然HR系统使用很普及了,但是人力资源管理系统也在不断的升级迭代新功能,所以今天我们就从最简单的功能模块--员工管理出发，说说他们的功能亮点。 [图片] 1. 员工管理系统功能亮点一：预入职通过预入职…
欢迎关注我的个人电影公众号： HeyMoviebuff
如果是挺便宜的，感觉说不定会考虑一下。不过也要看多小的企业，他们对成本的控制有多大。如果比较宽裕的情况，提升管理质量和员工满意度也还是可以吧…
人力信息管理系统带来效益不大是什么原因？
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
数字化技术赋予人力资源管理更多的可能性，推进数字化建设是现代企业降本增效的重要途径，但有些企业虽然建设了 人力信息管理系统 ，但带来的管理效益改善不明显是什么原因？ 数字化人资系统软件是一个持续建设、持续改善的过程，很多企业系统价值效益不明显主要因为以下几个方面： [图片] 战略高度不够：很多企业的HR对数字化技术认识不深，在人资系统的应用上只是将其当成基础的事务管理工具，主要是解决基础人事、考勤、薪资的事务，…
学无止境。
个人感觉对于中小企业来说，属于锦上添花的东西，对HR来讲能带来便利当然是好事，但对于严控成本的中小企业老板来说就不一定的。。。
北京八图科技有限公司
深耕当下，相会未来
北京八图科技有限公司于2021年05月20日成立。法定代表人吕湘，公司经营范围包括：技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、技术推广；动漫设计；经济贸易咨询；商务咨询；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备（不含卫星地面接收、发射设备）、文化用品、办公用品、五金交电、仪器仪表、日用百货；货物进出口；技术进出口等。 HRN数智平台公司旗下“一站式”人力数智平台HRN，是国产 HR系统 ；专为中大型企业提供人力…
专业从事创业辅导、全案咨询、帮助中小企业业绩提升
中小企业关键看你的单位人数，100以下的，上什么系统，上了大概率要后悔，别听销售乱吹，除非老板一定要上，那就抓紧研究上哪个，选择越简单越越便宜越好。 中小企业老板的变化太快，你的系统跟不上变化，最终还是适用钉钉或企微+Office来满足老板。
人力资源信息系统对企业管理有什么帮助？
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
企业面临着日益复杂的竞争环境，如何高效地管理人力资源，成为了企业持续发展的关键因素，人力资源系统正是应这一需求而生，那 数字化人力资源信息系统对企业管理有哪些帮助？ [图片] 优化组织结构和人力资源配置：人力资源信息系统可以实现企业组织架构的图形化显示，协助优化企业组织架构和岗位设置，还可以清晰地了解每个员工的职责和能力，从而根据业务需求和市场变化，灵活调整员工岗位和职责，这有助于确保企业的人力资源得到充…
我也做过这方面的尝试，但是最终放弃了。因为企业里面能应用HR的，除非这个企业规模足够大。一般情况下，企业就是简单用了一个oa来替代了。中小企业经常用的最多的就是考勤，是一个独立的系统。至于薪酬这一块，提个建议，企业现在用工成本这么高的情况下，设计按劳多得的薪酬体系可能会有市场，我建议设计一套模型，可以按客户个性需求进行定制，或许是一个的市场，因为现在市场讲的是细耕某个领域，话是这么说，做起来很难，需…
中小企业人力信息系统怎样选合适？
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
随着市场竞争的激烈，很多中小企业逐渐认识到人力资源管理的重要性，但在选型HR管理系统时，中小企业需考虑到其规模和需求的特点，那 中小企业人力信息系统怎样选合适？ [图片] 实用性、见效快：人力信息系统需要能够帮助企业解决迫切的事务管理难题，体现数字化的成效，中小企业的基础事务包括入职、转正、离职等基础人事流程，以及考勤、薪资、社保等日常管理功能。这些功能能够满足企业日常人力资源管理的需求，提供员工信息、组织…
企业数字化人力资源信息系统该怎么选？
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
随着数字化转型的持续推进，企业面对着巨大的挑战和机遇，而人力资源管理作为企业数字化的重要部分，是需要做好人力资源数字化的战略规划与整体布局，那 企业人力资源信息系统 该怎么选？ [图片] 1、明确目标 企业首先从自身管理需求出发，要明确想达到什么结果，不同阶段的企业对人力资源信息系统的需求会有不同侧重点，比如高速成长期的企业，会看重招聘与内部管理效率的匹配，稳定期的企业更关注规范化流程管理与风险管控，业务转型期…
引进人资管理软件需要考虑哪些方面？
同鑫科技23年专注人力资源信息化建设，快速交付的eHR厂商！
借助数字化技术优化人力资源管理、提升人力资源效益，已经成为现代企业管理转型的重要举措，那 企业引进人资管理软件 需要考虑哪些方面？ [图片] 目标层面：企业应该根据自己的业务模式、组织结构、管理现状等因素，明确目前是否有数字化转型的必要，明确引入人力资源系统的目标和期望，例如借助系统为企业数字化转型提供支持，帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率。 功能层面：功能满足是企业选型人力资源系统最重要的因素，企业…