杨书记在讲话中指出，一年来，学校认真贯彻在全国教育大会上的讲话精神，遵循《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，按照《信阳职业技术学院青年教师师徒式培养实施和管理办法(试行)》安排，切实加强学校教师队伍建设，全面实施青年教师师徒式培养，85名新入职教师“拜师学艺”，导师辛勤付出，青年教师奋发努力，师徒式培养效果显著，我感到高兴与振奋。青年教师师徒式培养已成为信阳职业技术学院教师队伍建设的重要抓手，形成了校院齐抓共管、师德与师能并重、师徒共同成长、学习与实践结合、传承与创新结合的鲜明特色。

就下一步如何更加扎实有效的开展青年教师师徒式培养工作，杨书记强调，一要全校一起抓。教师队伍建设关系到学校未来发展，是创建高水平高职院校、高水平专业群的重要抓手。各职能部门、教学院部要提高政治站位，胸怀学校发展大局，密切配合，上下联动，形成合力，进一步做好青年教师培养工作。青年教师要担当学校发展未来，快速成长，赶超导师。二要持续不懈抓。青年教师的成长需要一个过程，师徒式培养应坚持不懈，要有久久为功的勇气和韧劲。三要创新方法抓。要善于总结经验，听取好的意见和建议，把握教师成长规律，不断创新青年教师培养模式，持续提高教师队伍建设水平。四要注重实效抓。青年教师师徒式培养是学校教师队伍建设的基础性工程，要抓实抓好，要确保青年教师“出师”时都能达到“三个一”的要求，都能成为“德技双馨”的双师型教师和教学骨干。五要聚焦品牌抓。要在师徒式培养的基础上，全面加强信阳职业技术学院教师队伍建设工作，坚持“四有”标准，突出师德导向，强化双师素能，构建培养体系，凝练培养特色，努力打造信阳职业技术学院教师队伍建设的品牌。

王列富副校长对一年来信阳职业技术学院青年教师师徒式培养工作取得的成绩进行了总结，对与会代表的意见和建议给予了充分肯定，对下一阶段师徒式培养工作作出了安排。王列富副校长要求各职能处室、教学院部要认真学习领会杨书记的讲话，结合本单位实际，研究制定青年教师培养和教师队伍建设的计划和举措，群策群力，担当作为，善于创新，努力打造高水平教师队伍，为学校“双高工程”建设和事业发展做出新的贡献!(党办 人事处)

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