员工激励

业绩提成服务奖金，多重激励工作积极

提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用

支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例

灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长

目标管理

精细化管理员工目标，进度实时更新可视化呈现

产品目标、单次项目目标、充疗程目标、充套餐目标、扣套餐目标、扣疗程套餐、充值目标、充值卡耗目标，可独立设定八大细分目标，精细化管理员工目标

员工目标完成度、差额度实时更新，自动统计汇总，支持一键查看详情，目标达成情况一目了然，从此告别“差不多”式管理

职位权限

层级管理责任到人，权责清晰公平合理

系统支持角色权限管理设置，可根据不同的部门不同的岗位设置不同的管理权限，权责清晰责任到人，从而使得员工管理工作更高效

另外不同的角色也可以设置不同的利益分成，如对初级美容师、高级美容师设置不同的提成比例等，从而使得利益分配更公平合理