海北藏族自治州祁连县坚持长远规划、分步实施、以点带面原则，结合实际，综合研判公务员队伍管理现状，科学制定差异化考核办法，让平时考核“动”起来、“活”起来、“实”起来，推动公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

祁连县推行“年初定调+个人小结+审核评鉴”的考核模式，成立平时考核工作领导小组，建立《公务员平时考核记实手册》，按照年初既定的工作目标，制定工作计划，由主管领导核定后，记入记实手册，为平时考核提供翔实可靠的依据。

建立起组织部门、单位党委（党组）、公务员个人“三位一体”的责任链条，结合工作实际及被考核公务员岗位职责，量身打造考核方案，使考核立足岗位，贴近实际工作，促进考核的真实性、客观性和准确性，形成“以工作业绩评优秀”的良好风气。

坚持“一考多用、以用促考”，将平时考核结果应用到公务员奖励惩戒、选拔使用、挂职锻炼、教育培训等方面，达到激励先进、鞭策落后、推动工作的效果。着力推动公务员平时考核工作融入日常、抓在平常。常态化开展督促指导平时考核工作，纵深推动平时考核工作由“宽松软”向“严紧硬”转变，达到“人人手里有活、个个肩上有责”的效果。

来源：青海日报

编辑：海北州委组织部办公室