社会劳动保险缴纳标准是怎么规定

职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的

1

⽉

1

⽇⾄

12

⽉

31

⽇整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊。

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!

⼀、社会劳动保险缴纳标准是怎么规定

职⼯个⼈以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数，其中

:

新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪

当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数

;

参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的⽉缴费基数。

职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的

1

⽉

1

⽇⾄

12

⽉

31

⽇整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊，

包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。

针对⽤⼈单位⼯资发放形式的多种化，职⼯在确定缴费基数时应注意以下⼏个⽅⾯

:

(1)

单位从职⼯⼯资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积⾦和个调税等，应纳⼊缴费基数。

(2)

单位以现⾦或银⾏存款形式⽀付给职⼯个⼈的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及⽀付⾼温、⾼空、

井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳⼊缴费基数。

(3)

单位通过税后利润提成或分红的办法⽀付给职⼯个⼈的⼯资，应纳⼊缴费基数。

(4)

实⾏底薪制的职⼯，根据营业额或经营业绩提成取得的收⼊，应纳⼊缴费基数。

(5)

实⾏业务承包或费⽤包⼲，单位不再报销差旅费⽤的职⼯，其承包收⼊中的

60%

应纳⼊缴费基数。

⼆、社会保险缴纳费⽤如何计算

以单位买全社保为准，计算如下所⽰：

1

、医疗保险：个⼈承担

2%

，单位承担

8%;

2

、养⽼保险：个⼈为

8%

，单位承担

20%;

3

、失业保险：个⼈为

1%

，单位承担

2%;

4

、⼯伤保险

:

个⼈⽆，单位

1%;

5

、⽣育保险

:

个⼈⽆，单位

1%;

6

、公积⾦：个⼈

10%,

单位

10%

。

⽽⼯伤和⽣育保险的费⽤均由单位承担。

三、企业不给试⽤期员⼯缴纳社保或者少缴纳社保的原因

1

、由于法律没有明确的条⽂规定

“

⽤⼈单位必须为试⽤期内的员⼯缴纳社会保险

”

，所以单位也不想⾃⼰给⾃⼰找

⿇烦

;

2

、试⽤期内员⼯的不稳定性，如果办理了社保缴纳⼿续，万⼀员⼯试⽤期内离职，则⼜要去办理停保⼿续，甚

是折腾。

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