关于在订立劳动合同时，应该确定哪些关键内容的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据相关法律法规，完整的劳动合同应包括以下重要条款： （一）明确表述用人单位的企业名称、注册地址及法人代表或首席执行官; （二）详尽记录...
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同在劳动争议案件中并非必然要支付双倍工资案情介绍:黄X于 2020年5月入职某公司，入职之后一直没有签订劳动合同，2022年5月黄X从某公司离职并提起劳动仲裁要求公司支付...
案情介绍：黄X于2020年5月入职某公司，入职之后公司与黄X签订了一年期的劳动合同，劳动合同到期后正值疫情期间，用人单位没有及时与黄X续签劳动合同，但是黄X仍旧以原工作职位及待遇在公司工作，这期间，黄...
调解结案莫大意“再无争议”要谨慎一、基本案情A公司拖欠员工张某工资30万元，2023年4月双方协商解除劳动合同，解除协议约定分三期支付拖欠工资30万元及解除劳动合同经济补偿金10万元。2023年8月，...
