我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 熟练操作各类招聘办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3. 负责员工考勤，人事档案的管理工作 4.办理人员入职，离职等相关人事工作

直营二手房门店经理 1.负责团队的业绩、销售计划、量化目标的制定和落实; 2.负责门店内的各项业务的协调完成; 3.及时的协调和整理解决客户的各类投诉并及时的反馈有关信息,认真做好门店的各项服务工作。 4.认真负责制作门店的销售统计与分析报表; 5.帮助经纪人跟单、签单等各项业务; 6.负责对门店内经纪人进行培训和管理,根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人; 7.分析门店的销售业绩,找出原因提升销售业绩;  8.组织门店销售会议和每日例会,提升员工工作士气,落实经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理。 9.行业经验:有房地产经验者优先 薪资待遇：底薪+社保+提成 销售经理底薪组成阶梯：一档（试用期）：无责底薪3500；二档（正式）：无责底薪4000；三档（团队总数8人）无责底薪5000；四档（团队总数10人）：无责底薪6000；五档（团队总数12人以上）：无责底薪7000。 薪资范围：6000-15000

岗位要求： 1、房源开拓与维护、客户开发接待与跟踪服务、宣传公司品牌； 2、 负责本分行客户的接待、备案、录入、维系、配房、看房、跟进、回访等工作， 3、 协助客户办理相关过户、交房手续，对成交客户提供全程服务； 4、服从门店的管理，完成上级主管和公司交办的其他工作； 5、 按公司规定时间准时参加早会、晚会、会议、培训等活动； 6、有卖房经验者优先 薪资待遇：底薪+社保+提成 薪资范围：5000-15000 招聘有底薪的房产经纪人 有社保的房产经纪人 有晋升空间的房产经纪人 无需卖房的房产经纪人

岗位职责： 1. 商超、社区驻点进行口腔知识讲解、引导患者到院治疗； 2. 维护客户，二次开发； 任职要求： 1、年龄45以下，男女不限； 2、做过销售行业，能接受地推销售模式； 3、有市场渠道经验或者线下地推或相关门店营业员经验者优先； 4、具备团队精神，具备沟通协调能力以及人际关系处理能力； 薪资待遇： （底薪＋绩效＋提成综合收入） 岗位福利： 1、缴纳五险一金 2、提供免费工作午餐 ，四菜一汤营养丰富； 4、内部员工享受单位看牙福利以及内部员工亲属就诊福利； 5、公司员工享受每年5天带薪年假（入职满一年）； 6、享有工龄工资、育儿假、节假日福利、生育津贴等 7、月休6天，灵活调休制，八小时工作制； 8、新人有带薪培训 9、提供员工-主管-经理-副总监-总监内部职业发展通道和员工内部跨岗位轮岗通道。

1，广告行业设计师，独立完成画册、广告设计，负责各类广告的平面设计工作，优秀的应届生亦可。 2、能熟练操作PS、CDR、CAD等设计软件，熟悉办公软件。 3、有独立设计能力，根据客户需求，制定具体项目的创意设计方案。并针对客户提出的各种要求，对所设计的方案进行进一步的改进与完善。 4、根据其他部门或职位的需要，提供本职位工作领域的协助与支持，保证公司其他部门工作的顺利进行。 5、1年以上大型工地标准化广告设计等工作经验优先。 注意： 工作地点：宜昌，工地初期要到项目跟项目部沟通设计方案。

应届毕业生 工作内容：受理客房预定，将预定资料录入电脑，为客人办理入住登记、退房结账等手续 职位要求 : 普通话标准，工作责任心强，身体健康、有吃苦耐劳的精神 工作时间：三班倒（早班7：30--14：30,中班：14：30--21:00，晚班21:00--7:30)

1-3年旅行社电商运营、旅游OTA运营工作经验，熟悉电商运营流程及营销规则

工作内容：受理客房预定，将预定资料录入电脑，为客人办理入住登记、退房结账等手续 职位要求 : 普通话标准，工作责任心强，身体健康、有吃苦耐劳的精神 工作时间：排班（早班7：30--19：30,晚班19:30--7:30)

岗位职责： 1、负责日常维修、计划检修、保养； 2、及时巡查，发现问题及时处理； 3、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格： 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、2年以上工作经验，具备电工证； 3、熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

工作内容：受理客房预定，将预定资料录入电脑，为客人办理入住登记、退房结账等手续 职位要求 : 普通话标准，工作责任心强，身体健康、有吃苦耐劳的精神 工作时间：排班（早班7：30--14：30,中班：14：30--21:00，晚班21:00--7:30)

45岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从组织安排。

岗位职责： 1、负责接待顾客，为客人提供良好服务； 2、做好摆台、收拾餐具等工作，及时做好就餐区域的清洁卫生； 3、服从管理人员安排的其他工作。 任职要求： 1、年龄18-45岁，身体健康，品行端正，工作经验不限； 2、善于沟通，普通话标准，有礼貌； 3、形象气质好，性格开朗，积极主动，踏实肯干。

岗位职责： 1、按时到岗，接受主管分配的任务。 2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。 3、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。 4、按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息。 5、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节（如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等）的对客服务工作。 任职要求： 1.30岁以下，身高1.65以上，形象气质佳，身材相貌佳。 2.有良好的对外沟通能力及外事接待能力，熟悉餐饮知识。

工作内容：准确打印各项收款单据、发票；及时、快捷收妥客人消费款，根据当天票、款、账单做营业报表上交财务部 职位要求 : 普通话标准，工作责任心强，身体健康、有吃苦耐劳的精神 上班时间： 6:30-14:30 14:30-22:30

工作职责： 1、负责餐饮部的全面工作，制订年度、月度营业计划。分析、报告年、月度经营情况。领导本部门员工积极完成各项经营指标。 2、负责餐饮的营销推广活动，根据市场情况和季节变化制订促销计划。 3、控制食品标准、规格和要求，正确控制毛利率和成本。加强食品原料和物品管理，降低成本，增加盈利。 4、制订服务标准和操作规范，检查管理人员的工作情况和餐厅的服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施。 5、巡视餐厅厨房的工作情况，检查服务员的操作程序。在就餐高峰时间检查餐厅服务和菜品质量，遇有重要客人就餐时要亲临现场指导工作。 6、制订本部门培训计划和考核制度。定期与厨师长研究新菜品，推出新菜单并有针对性地组织学习。 7、经常检查餐厅、厨房卫生，贯彻执行饮食卫生制度。 8、抓好设备、设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故。 9、主持部门例会，协调部门内部工作。 10、建立健全考勤、奖惩及分配制度，并切实予以实施。 11、每天审阅营业报表、记事薄及顾客投诉意见表，发现问题及时纠正。 12、密切配合其它部门工作，协调各部门之间的关系。 13、做好总经理交办的其他工作。 岗位要求： 1、具有大专以上学历。 2、具有旅游市场学、销售学、社会学、酒店管理、食品原料学、烹调学，掌握食品营养卫生和饮食管理等专业知识。 3、具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力。 4、熟悉食品生产的全过程，善于安排各个环节的工作，掌握各部门的岗位职责和工作程序。 5、能够根据市场变化和客人需求，及时调整经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。 6、具有酒店预算管理知识，能编制部门预算，执行预算目标。 7、了解和执行国家有关食品经营的法规和制度。 8、善于指导和激励下属员工工作和评估员工工作表现。有效的编制部门员工培训计划。 上班时间： 9:00-14:00 16:00-20:30