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员工主张被迫签署“离职申请”能否要求赔偿?
6天前 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》明确规定了劳动者有单方解除劳动合同的权利。但是实务中，很多员工会主张其签署的离职申请表是在单位强迫的情况...
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试用期被辞退怎么补偿?
8天前 如果劳动者在试用期内被违法辞退，即公司违反了《劳动合同法》的相关规定进行的辞退，那么劳动者有权获得一个月工资的赔偿金。这是因为违法辞退被视为对劳动者权益的侵害，需要支付双倍的经...
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公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?|试用期|...
7天前 (1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。 (2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。 (3)劳动合同期满,且员工...
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以案释法丨劳动者主动离职,能否获得经济补偿?-湖北法治网
2023年11月22日 在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时,解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等,这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位,试用期期间要提前...
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劳动法丨别傻傻主动离职,快来领取离职经济补偿金N! - 知乎
6天前 答:可以直接仲裁支付工资,但无其他赔偿。 ③不发二倍工资、未休年休假工资、高温津贴算未足额支付工资吗? 答:不算。如果单位未签劳动合同,劳动者不得以此被迫解除,但可以单独仲裁要求支付二...
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公司长期不发工资可以申请被迫离职吗?怎么走劳动仲裁? - ...

2024年5月4日 ⑥违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证...

劳动仲裁丨企业“强迫”你离职的套路--降薪

5天前 2021年9月涨薪,被上诉人未按照涨薪后工资标准支付,存在差额1600元。苗某提交的员工调薪申请表足以证明该事实。被上诉人存在调岗降薪及未及时足额支付劳动报酬的情形,苗...
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试用期被迫离开可以要求补偿么 - 百度知道

7个回答 - 回答时间: 2022年1月26日

最佳答案: 法律分析试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动...
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有劳动合同员工被迫离职能要求赔偿吗-法律知识|律图
2024年3月4日 有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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