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用人单位违法辞退员工怎么办理的最新相关信息
江苏一医院称负债4400多万全员解聘,是经济性裁员还...
潜在的合作伙伴和投资者在了解到用人单位存在违法解聘行为后，可能会对用人单位的合规经营能力和社会责任意识产生质疑，进而影...
律众云前天17:37
合同期内被辞退别慌!这5步教你合法维权,保障自身权益
一、第一步：冷静分析辞退性质，明确合法与违法界限 被辞退后，首先要做的是索要书面辞退通知，这是后续维权的核心证据。通知...
一颗学法律的梅子6月3日
签了合同被辞退怎么办?超详细维权指南,教你合法争取...
过失性辞退：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、重大失职等。无过失性辞退：包括医疗期满不能工作、不胜任工作、客观...
一枚法律牛马6月2日
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2025年5月1日1.协商解决:与用人单位沟通,指出辞退违法之处,要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。 2.向劳动监察部门投诉:准备好能证明劳动关系及用人单位违法辞退的证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,若查证属实,会责令其改正。 3.申请劳动仲裁:若协商和投诉无法解决问题,可向
2024年12月6日可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。劳动仲裁 劳动争议处理实行一裁两审制度 处理劳动争议案件时 劳动仲裁程序必须前置 员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲...
8天前若用人单位拒绝,员工可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正,恢复员工工作。其次,员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。最后,若员工对仲裁结果...
2025年5月25日总结:被公司违法辞退后,员工应首先尝试与用人单位协商解决;协商不成时,可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益,并要求用人单位支付相应的赔偿金。在处理过程中,员工应注意收集并保存与争议事项有关的证据,以便在仲裁或诉讼过程中使用。参考法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
2025年2月27日导读:单位非法辞退员工,员工可先与单位协商,要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并支付工资损失等,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁时需提供劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及非法辞退事实的证据。依法律,违法解除合同单位应支付赔偿金。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
