公司强制参加年会。每个人必须去。还要参加团体节目表演。公司有强制员工参加年会的权利吗

公司有强制员工参加年会的权利吗 违法的罚款可以不交，公司克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

员工参加年会活动上厕所，抄近道翻栏杆摔伤，属于工伤吗？

本案中，林某作为公司职工，在公司组织的年会活动中受伤，应该认定是在用人单位组织或安排的与工作有关的活动中受到的事故伤害，应当视为因工作原因受到伤害。公司认为林某受伤系其个人故意作为...

女子拒绝下班后排练年会节目遭辞退？如此办年会已然变味

将“不得顶撞领导”写入公司规定，是否恰当？用人单位解除劳动合同，应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动...

公司年会不参加节目表演被罚款合劳动法嘛

《工资支付暂行规定》 第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：   (一)用人单位代扣代 ...

过半职场人不期望公司举办年会，缺席会扣年终奖吗？

本案中，如果徐先生单位的年终奖的性质属于前者，那么该单位不能以徐先生未参加年会而克扣其年终奖；如果属于后者，那么该公司可以以徐先生不参加年会而不发放年终奖。相关链接 问题一：年终奖...

在1月3号当天公司强制要求所有员工参加年会，并且表示不接受任何人的请假这种怎么处理呢？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...

公司可以强制要求参加年会吗，说是除了生老病死都不可以请假，请假扣三倍工资，这样合法么

如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条...

想咨询一下，单位有权因为没去参加年会，扣除年中奖金吗？

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其他人浏览公司安排出差参加年会，举办方搞抽奖，我中奖了，奖品公司有权没收吗？不能，这个抽...

员工在年会上中大奖，公司能单方宣布“不作数”吗

法院明确，用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。劳动者中奖后，用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的...